2014年求職季已然來臨，據教育部長袁貴仁透露，2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達到727萬人。這是一個前所未有的新增畢業(yè)生人數，對于他們的就業(yè)工作的壓力無疑也是史無前例的。此次畢業(yè)生的主力軍是90后們。即將走上工作崗位的90后他們的求職觀有哪些不一樣，他們想比80后又有哪些優(yōu)點，同時又有哪些可能影響就業(yè)的缺點呢?

        就業(yè)難的原因不在擴招，因為不讀大學也得就業(yè)。擴招只是將就業(yè)問題表面化，數據一清二楚。一方面是高校大學生找不到工作，另一方面是企業(yè)沒有合格的人才可用�，F代的大部分用人企業(yè)招聘，淘汰的不合格的大學生都有一個通病， 以自我為中心，對企業(yè)運營規(guī)則的遵守意識很弱，不能在新的環(huán)境下對自己有一些適應性改變。大學培養(yǎng)出了人才，如果缺少適應社會的職業(yè)技能、社交能力，依然會出現就業(yè)難，所以，“史上最難就業(yè)年”會是2014年的又一個畢業(yè)生就業(yè)關。
 
     每個人的一生，至少會接受三種教育：一種來自父母，一種來自學校，另一種來自社會。我們的第一種教育在第二種教育的影響下，被迫作出讓步，而第二種教育與第三種教育完全背道而馳，所以，中國的學生走上社會幾乎都需要“重新做人”。重新做人四個字說著容易，做起來還是有很大的過程要走，而在人才市場上，有職業(yè)教育背景的中專、職高人才卻能輕松就業(yè)。
 
　　國內著名網絡招聘網站做出專家趙老師表示，這項調查向我們揭示了90后門與用人單位之間存在著嚴重的認知錯位。這種錯位必定會到導致部分90后的求職失利。和高校畢業(yè)生相同的是北大青鳥華騰學員同樣也有一大批90后的學員面臨著畢業(yè)，但是正是及早的認識到了這種錯位，所以在青鳥華騰的整個培訓過程中都貫穿了專業(yè)的COT課程，幫助90后正確認知自我，成為一個受企業(yè)青睞的準職業(yè)人。正是這種專業(yè)的職業(yè)導向訓練的開展給很多90后帶來了優(yōu)質就業(yè)的機會，成為了讓人羨慕的高薪一族。

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