美國(guó)MBA就業(yè)前景好轉(zhuǎn) 銀行金融業(yè)廣招人才
2012-07-27 14:32:44   來(lái)源：中國(guó)MBAhome網(wǎng)

　　人們很難相信，僅僅在兩年前，MBA就業(yè)主管們還殫精竭慮地為學(xué)生們找工作。2011年，從 品到咨詢(xún)和技術(shù)行業(yè)，再到制藥行業(yè)，就業(yè)機(jī)會(huì)全面復(fù)蘇。但是讓大多數(shù)商學(xué)院感到意外的是，銀行和金融服務(wù)公司重新大舉招聘。

　　美國(guó)MBA招聘公司MBAFocus的副總裁布魯斯·萊恩(BruceLane)證實(shí)稱(chēng)，那些立志在并購(gòu)領(lǐng)域就業(yè)的MBA畢業(yè)生曾經(jīng)不得不在企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)等待補(bǔ)缺，現(xiàn)在這種情形已經(jīng)一去不復(fù)返了。“那些希望在銀行業(yè)工作的(MBA)求職者就在銀行業(yè)就業(yè)，目前的普遍情形是求職者對(duì)心儀的工作非常執(zhí)著”。

　　麻省理工斯隆管理學(xué)院(MITSloan)職業(yè)發(fā)展高級(jí)總監(jiān)杰姬·威爾伯(JackieWilbur)表示，就業(yè)主管們感到意外，因?yàn)殂y行在2010年招聘的實(shí)習(xí)生非常少——而實(shí)習(xí)生職位是隨后全職招聘的先行指示。

　　哈佛商學(xué)院(HarvardBusinessSchool)MBA就業(yè)服務(wù)主管亞娜·基爾斯泰德(JanaKierstead)表示，盡管金融公司的復(fù)蘇快于預(yù)期，但銀行今年不得不大規(guī)模招聘，是因?yàn)檫^(guò)去兩年很少招聘。她表示：“他們?cè)谥�理�?jí)職務(wù)上變得人手拮據(jù)，而且現(xiàn)在工作量很大。”所有這些對(duì)今年MBA畢業(yè)年級(jí)的就業(yè)前景來(lái)說(shuō)都是好消息。“對(duì)MBA而言，這真的不錯(cuò)，因?yàn)樗麄儍赡隂](méi)有聽(tīng)到這樣的好消息了。”

　　此外，銀行招聘熱是一個(gè)全球趨勢(shì)，美國(guó)、歐洲、印度和中國(guó)的招聘專(zhuān)家都報(bào)告了銀行招聘的復(fù)蘇。美國(guó)銀行(BankofAmerica)就是這種招聘熱潮的典型例子。美國(guó)銀行全球校園人才主管斯蒂芬妮?巴特勒(StephanieButler)表示，與去年相比，公司招聘的MBA數(shù)量增長(zhǎng)了15%。

　　賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院(WhartonSchooloftheUniversityofPennsylvania)就業(yè)服務(wù)副主任J·J·卡特勒(J.J. Cutler)表示，伴隨增長(zhǎng)而來(lái)的是多元化趨勢(shì)，“銀行業(yè)領(lǐng)域不斷發(fā)展，變得越來(lái)越電子化。這里有許多投行、銷(xiāo)售和交易以外的職位。”

　　基爾斯泰德表示，在哈佛商學(xué)院的941多名MBA畢業(yè)生中，7%進(jìn)入對(duì)沖基金工作。“對(duì)沖基金具有吸引力，是因?yàn)樗麄?MBA學(xué)員)可以見(jiàn)到成效”。私人股本公司的招聘也受到MBA的歡迎。“他們確實(shí)對(duì)較小的公司感興趣”。

　　所有商學(xué)院都報(bào)告稱(chēng)，越來(lái)越多的消費(fèi)品公司、非盈利機(jī)構(gòu)和綠色技術(shù)公司等不太傳統(tǒng)的雇主前來(lái)招聘。漢堡王(BurgerKing)和巴西化妝品公司Natura就是其中的兩個(gè)例子。

　　美國(guó)頂尖商學(xué)院新畢業(yè)MBA學(xué)員的起薪在10萬(wàn)美元到12.5萬(wàn)美元之間——從事金融工作的哈佛畢業(yè)生的薪資大約是12.5萬(wàn)美元。歐洲工商管理學(xué)院(Insead) 的MBA學(xué)員(2011年1月完成學(xué)業(yè))平均薪資是8.74萬(wàn)歐元(合12.5萬(wàn)美元)。Insead在法國(guó)和新加坡設(shè)有分校。

　　Insead有一半學(xué)員在1月份畢業(yè)——大多數(shù)MBA項(xiàng)目在5月或6月畢業(yè)——這讓該校成了行業(yè)的領(lǐng)頭羊。而一切跡象都很樂(lè)觀(guān)。Insead就業(yè)服務(wù)主管桑德拉?施瓦策爾(SandraSchwarzer)表示，在1月畢業(yè)的Insead學(xué)員中，93%的人在3個(gè)月內(nèi)找到了工作。“這是自上世紀(jì)90年代以來(lái) 的就業(yè)率。”

　　總體局勢(shì)是，來(lái)自全球范圍內(nèi)的雇主、招聘職位和就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越多。紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院(SternSchool)就具有代表性。負(fù)責(zé)就業(yè)服務(wù)和學(xué)生活動(dòng)工作的副院長(zhǎng)帕米拉?密特曼(PamelaMittman)表示，今年前來(lái)招聘的公司數(shù)量增長(zhǎng)了15%，斯特恩網(wǎng)站上的招聘職位增加了50%。在Insead，397家公司來(lái)學(xué)校進(jìn)行了招聘宣講，包括16家銀行，其中5家銀行是首次在該學(xué)院招聘。

　　上海復(fù)旦大學(xué)(微博)發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)對(duì)會(huì)講普通話(huà)的MBA學(xué)員的需求越來(lái)越大。復(fù)旦管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任黃智穎(GeneHuang)表示：“我觀(guān)察到的現(xiàn)象是，它們(跨國(guó)公司)有美國(guó)和歐洲的雇員，現(xiàn)在他們希望招聘更多的本土MBA學(xué)員。”他補(bǔ)充稱(chēng)，招聘模式改變有一個(gè)特殊原因，“工業(yè)企業(yè)和金融公司都在向中國(guó)西部擴(kuò)張，因此它們需要更多的本土員工。”

　　印度管理學(xué)院艾哈邁德巴德分校(IIMA)實(shí)習(xí)委員會(huì)主席薩拉爾·慕克吉(SaralMukherjee)指出，印度的市場(chǎng)也在改變，這里冠以MBA名稱(chēng)的項(xiàng)目幾乎無(wú)一例外地將目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)新近畢業(yè)的大學(xué)本科學(xué)生。因此開(kāi)展PGP-X項(xiàng)目(一種需要工作經(jīng)歷的MBA項(xiàng)目——譯者注)的印度商學(xué)院(ISB)和IIMA等商學(xué)院，必須讓雇主認(rèn)識(shí)到具有工作經(jīng)驗(yàn)的MBA學(xué)位的價(jià)值。慕克吉表示，他們的工作開(kāi)始奏效。“在過(guò)去一年里，我看到越來(lái)越多的公司來(lái)學(xué)院專(zhuān)門(mén)招聘攻讀PGP-X項(xiàng)目的學(xué)員”。

　　但是高薪就業(yè)機(jī)會(huì)復(fù)蘇也不一定全是好消息，人們對(duì)男女之間的薪資差距感到擔(dān)憂(yōu)——在MBA畢業(yè)生中，女性只占三分之一左右。就業(yè)辦公室員工表示，一流雇主那里基本沒(méi)有差別，但歐洲研究機(jī)構(gòu)Catalyst的董事總經(jīng)理埃莉諾?塔比?哈勒爾-喬登(EleanorTabiHaller-Jorden)表示，他們的研究則顯示情況并非如此：就商學(xué)院畢業(yè)后的第一份工作而言，女性MBA學(xué)員的平均薪資比男性少4600美元。

　　一個(gè)可能的原因是，男性學(xué)員和女性學(xué)員進(jìn)入的行業(yè)不同。Universum每年針對(duì)MBA學(xué)員所青睞的雇主進(jìn)行調(diào)查，最近它們對(duì)歐洲MBA畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示，在理想雇主的排名中，女性將 品公司LVMH排在第五，而男性則把這兩家公司排在第25位和第58位。相反，男性將保時(shí)捷(Porsche)排在第12位，而女性將其排在第52位。

　　哈勒爾-喬登并不認(rèn)可上述結(jié)果，她表示，當(dāng)談?wù)撔劫Y差距時(shí)，人們很容易“指責(zé)受害者”。“這當(dāng)然是你初入職場(chǎng)時(shí)在公平方面得到的一記警鐘”。

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