近日，一則新聞鬧得沸沸揚揚，某世界500強公司陷入了輿論的漩渦中。日前，案件正在調(diào)查中，部分涉事人員已引咎辭職，涉嫌男員工被辭退，且永不錄用。雖然事情正在向著好的結(jié)果發(fā)展，但是這背后延伸出的社會偏見與舊疾卻值得人們深思。

 

　　500強企業(yè)作為行業(yè)的領(lǐng)袖，時代的標(biāo)桿，更應(yīng)樹立好自身正確的商業(yè)觀，建設(shè)好大廠企業(yè)的良好形象。馬克思在《資本論》中提及道：“資本來到世間，從頭到腳，都流著血和骯臟的東西。”，任何企業(yè)都不應(yīng)金玉其外敗絮其中，而應(yīng)做到讓陽光驅(qū)散陰霾，應(yīng)以更加健全的管理體系去規(guī)范自己的行為。

　　生意可失利，初心不可失。一個企業(yè)立于商業(yè)圈的資本便是經(jīng)得起人們的審視，守初心，強管理，引領(lǐng)正確的企業(yè)文化，樹立先進(jìn)的行業(yè)風(fēng)向標(biāo)。

 

　　“我們的價值觀是企業(yè)的立身之本，價值觀是我們的內(nèi)功。”，然而這次事件的曝出卻反映了該企業(yè)自身企業(yè)文化普及不到位，企業(yè)價值觀的缺位。事情發(fā)生后，當(dāng)事人卻將此事歸結(jié)為業(yè)務(wù)性質(zhì)問題，而且聲稱已經(jīng)開始有意識的只招男生不招女生了。在向上級反應(yīng)維權(quán)無果的情況下，受害者只能通過自身的方式進(jìn)行維權(quán)。這件事從一方面反映出公司高層人員的不作為，反映出對女性的偏見，另一方面也反映出群眾反映問題的困難。

 

　　“美德，女性特有的美德，反而害了她們自己，她們的溫柔恭順的天性，竟成為使她們受到奴役和苦難的手段。”當(dāng)前社會對女性還存在著一定的偏見，職場女性維權(quán)困難，該公司HR給出考慮到受害人的名聲，未對涉嫌員工作出處理，并要求受害人當(dāng)做無事發(fā)生的建議。這樣的邏輯背后，真的是為了維護(hù)受害者的權(quán)益嗎？面對男性上司所擁有的權(quán)利，更多人選擇了沉默，他們無法背負(fù)社會的輿論。此時這名女性站了出來，背負(fù)著自身的痛苦，為所有的廣大女性同胞們發(fā)聲，這無疑是值得肯定的。對此更應(yīng)為女性開辟維權(quán)綠色通道，對涉及的案件進(jìn)行快速審查，更加注意去保護(hù)女性的隱私權(quán)， 減少因案件及調(diào)查產(chǎn)生的心理影響。

 

　　酒文化在中國源遠(yuǎn)流長，酒更是中華文明的一大載體，而如今酒桌文化更是滋生出了強權(quán)主義與官僚主義，這個事件正是展現(xiàn)了酒場上的強權(quán)欺壓的行為，該領(lǐng)導(dǎo)甚至連最基本的道德素養(yǎng)和法律意識都不具備，而這恐怕也只是企業(yè)亂象的一小部分。為此，必須筑牢領(lǐng)導(dǎo)人員的思想防線，摒棄酒桌陋習(xí)，治理畸形的酒桌行為，正風(fēng)肅紀(jì)、立規(guī)守?fù)?jù)，扼殺“強權(quán)主義”的酒桌風(fēng)氣，讓權(quán)力在陽光下運行。

 

　　企業(yè)發(fā)展離不開企業(yè)文化，更離不開每個為企業(yè)付出心血的員工。要形成良好的企業(yè)氛圍，必須要剔除糟粕，明辨是非，暢通檢舉的綠色通道。唯有建立良好的企業(yè)文化，做好員工間的組織協(xié)調(diào)，上下級和諧共處，方才能形成健康的商業(yè)觀與價值觀。

 

　　要把女性權(quán)利保衛(wèi)戰(zhàn)打下去，便要切實為女性維權(quán)提供了強有力的司法保障，織密法律的“保護(hù)網(wǎng)”，全面提高女性的法律維權(quán)能力和自我保護(hù)能力，筑牢保護(hù)女性合法權(quán)益的基本防線。讓更多女性敢于對侵害說“不”。劉逸霄