用人單位看第一學(xué)歷招人公平嗎？
時(shí)間：2021-05-25 20:57 來(lái)源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
第一學(xué)歷代表著高考的篩選結(jié)果,雖然高考現(xiàn)在仍然受到很多詬病,但相對(duì)于其它體系而言,高考仍然是一個(gè)相對(duì)公平的的選拔體系.雖然高考競(jìng)爭(zhēng)在各個(gè)省(直轄市)不太一樣,但是就在省級(jí)區(qū)域來(lái)講,還是相對(duì)公平的.能夠考上重點(diǎn)大學(xué)的人,要么理解能力能強(qiáng),要么學(xué)習(xí)非�？炭�.而能夠考上一流大學(xué)(如985/211)的學(xué)生,不僅僅是只靠刻苦能夠達(dá)到的,她們理解能力強(qiáng)、思維有邏輯,能夠?qū)?wèn)題把握本質(zhì).這樣的素質(zhì)在以后的工作中會(huì)體現(xiàn)出來(lái)優(yōu)勢(shì).
第一學(xué)歷,是對(duì)一個(gè)人過(guò)去二十多年學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力的一個(gè)階段性總結(jié).其實(shí)從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),學(xué)歷的區(qū)別不在于那張紙,而在于你對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度.社會(huì)是以能力說(shuō)話的,如果一個(gè)人畢業(yè)很多年還隨口把他的大學(xué)掛在嘴邊,那基本可以判斷這個(gè)人從畢業(yè)以后就沒(méi)有取得什么拿得出手的成就了.但第一學(xué)歷高的人,本科就很出彩的人,他的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力往往不會(huì)差到哪里去.更重要的是,他對(duì)知識(shí)有一種敬畏心,所以他愿意學(xué)習(xí),主動(dòng)學(xué)習(xí).學(xué)歷是對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力的一個(gè)概率統(tǒng)計(jì).
大公司招人為什么喜歡招高學(xué)歷,還喜歡挑第一學(xué)歷?因?yàn)橥ㄟ^(guò)學(xué)歷這道門檻,幫他們大概率上篩選出學(xué)習(xí)態(tài)度好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的年輕人,這樣的人更愿意通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)來(lái)解決工作中不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題.因?yàn)樵绞歉呒獾墓ぷ?越是瞬息萬(wàn)變的社會(huì)環(huán)境,過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)就越是靠不住.一個(gè)人只有敬畏學(xué)習(xí),愿意學(xué)習(xí),并且擁有良好的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)習(xí)慣,才能克服生活和工作中層出不窮的疑難雜癥. 看第一學(xué)歷招人,挑的其實(shí)是學(xué)歷背后的學(xué)習(xí)力.所以說(shuō)考慮第一學(xué)歷是相對(duì)公平的.
但學(xué)歷本身不代表全部,需要加以其它方面的驗(yàn)證,比如邏輯思維、性格測(cè)評(píng),從而使得候選人更大概率適合公司需求,從而保證選拔的人才更適合.(龐淼)
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)川北在線：http://www.dstuf.com/
