對待“國考熱”需理性選擇
時間：2018-10-26 15:47 來源：川北在線 責任編輯：青青
相較于往年，今年國考招考人數(shù)下降一半，在川的招錄更是下降了三分之二。這也意味著，國考的競爭壓力，將大于往年。據(jù)國考報名網(wǎng)站截至24日18時的報名審核通過數(shù)據(jù)顯示，四川一稅務局“科員三”職位，招1人，已審核通過519人，是目前競爭最大的涉川職位，競爭比達519：1。（10月25日央廣網(wǎng)）
自我國開始實行國家公務員考試以來，“國考”報名人數(shù)就連連攀升，2009年首次突破了百萬大關，并在2010年達到了峰值的144萬人，此后幾年雖稍有回落，但也都超過了100萬，堪稱全球第一考也不為過。
然而這種千軍萬馬爭過“獨木橋”的現(xiàn)象，卻不能不引發(fā)我們的憂慮。與之相伴的，其實還是源于戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現(xiàn)等多方面所具有的比較優(yōu)勢能夠在公務員職業(yè)當中得到充分體現(xiàn)，才會讓“國考熱”如此年年光彩照人。
有些人對職業(yè)的選擇不是以自己的興趣愛好、理想、能力，只是以單純的“熱度”。這是對工作的不負責任，也是對自己的不負責任。人活一輩子，在自己最該拼搏的年紀就應該在自己喜歡、適合的行業(yè)里馳騁，充滿沖勁的工作才能最大限度挖掘出人身上的能量，讓潛力成為 的潛力才能讓自己和社會雙受益。
每個人都有選擇職業(yè)的權利，國考中“扎堆”選擇熱門崗位也無可厚非，因此也沒有必要因此就呼吁轉(zhuǎn)變年輕一代的擇業(yè)觀。而作為“國考冷門”的偏遠地區(qū)和一些基層單位，想要吸引更多人才，可從自我宣傳開始，讓考生充分了解處于不同地域的不同性質(zhì)的工作，幫助他們了解各個崗位的就業(yè)前景，這不僅可以惠及成千上萬的考生，也有益于各職能部門招徠相應人才。陳勇
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