不淡定的上司是嫉妒心在作怪
時間:2017-12-13 16:28 來源:川北在線 責(zé)任編輯:青青
寧波東論網(wǎng)友“放縱的鴿子”有點想不通了:他有個下屬,29歲單身男,大專畢業(yè)獨子。關(guān)鍵是江東拆遷房三套,高新區(qū)一套紫園,潘火那邊一套第一城,哪套現(xiàn)在不是20000多,直逼三萬的房價?那小伙家里還有滄海路一套150多平的店面房,據(jù)說一年收租金有29萬。這樣一個三口之家,一年收租金40多萬接近50萬、房產(chǎn)估值差不多2000多萬了!他居然還賺著每天早九晚六的月入5000多不到6000元的低薪工作!而他爸爸也在做工地工程生意。沒錢上班可以理解,有錢還干活,莫不是想來氣死人(12月12日中華網(wǎng)頭條)。
小伙子家有6套房產(chǎn),父親做工程,家產(chǎn)2000多萬。但是,小伙子并沒有讓自己躺在家里享清福,也沒有到父親的工程公司養(yǎng)尊處優(yōu),無所事事,而是心甘情愿另外找一份工作,為他人打工。盡管月薪5000在浙江算是低薪,但是總比坐在家里打麻將賭博強。這樣,既能讓自己得到鍛煉,又能為家里增加收入,而且也不會在父親公司里給老人心里添堵。可以說,這對小伙子來說是一舉多得,何樂而不為?
然而,當(dāng)小伙子打工單位的老板知道實情之后,卻不淡定了。而且,就像被打翻了的五味瓶;而且,言語之間就是嫉妒心在作怪。這說明,這個小老板心胸狹窄,小肚雞腸,不能見別人比自己過得好。但是,請記住,嫉妒別人只能讓自己更加生氣,并不能讓自己更加心情舒暢。關(guān)鍵在于這個小伙子在自己公司上班對自己有沒有好處,他能不能保質(zhì)保量把自己的工作干好。如果小伙子十分敬業(yè),工作干得很出色,自己何樂而不為?為啥要心生嫉妒,耿耿于懷?難道,這不是沒事找事嗎?
如果企業(yè)老板沒有寬容他人的情懷,又怎么能讓自己把事業(yè)做大做強?如果企業(yè)老板的用人標(biāo)準(zhǔn)是窮人,富人家的子女一概不用,那只能說老板是一個“井底之蛙”,缺乏發(fā)展眼光。作為企業(yè)老板選人用人關(guān)鍵在于有沒有本事,能不能出色地把本職崗位的各項工作干好。如果小伙子在工作崗位上盡職盡責(zé),具有創(chuàng)新精神,而且能夠團(tuán)結(jié)同事,善于助人為樂,老板又有什么理由不用這樣的小伙子?如果小伙子是個懶人,什么都不會干,又不團(tuán)結(jié)同事,自己會聘用他嗎?自己會不炒他魷魚嗎?小伙子能被留下來,說明小伙子值得信賴,人品不錯,沒有令人討厭的瑕疵。那么,小伙子怎么會讓老板心里不再淡定呢?難道不是嫉妒心在作怪嗎?
小伙子有“天行健,君子以自強不息”的精神,企業(yè)老板應(yīng)該為此而高興,而不是心生嫉妒。如果老板以小人之心妒君子之賢,那就會讓自己吃虧,而不是讓自己沾光。古人曰:“勿以惡小而為之,勿以善小而不為。”魯迅先生教導(dǎo)我們:“偉大人格的素質(zhì),重要的是一個誠字。”企業(yè)要想做大做強,那就必須廣納人才,當(dāng)好伯樂,千萬不可以嫉妒之心耽誤企業(yè)發(fā)展大事。
記得,原蘇聯(lián) 教育實踐家蘇霍姆林斯基先生說過:“只有心地善良的人才能易于接受道德的熏陶。誰要是沒有受到過善良的教育,沒有感受過與人為善的那種歡樂,誰就不感覺到自己是真實而美好的事物的堅強勇敢的衛(wèi)士,他就不可能成為集體的志同道合者。”也就是說,只要這個小伙子與自己是志同道合者,能和自己風(fēng)雨同舟,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,鞠躬盡瘁,企業(yè)老板就要徹底放棄自己的嫉妒,并信任與理解這個心地善良的小伙子。因為,這個小伙子決不是來混日子的?慈耍萌,必須看到一個人的本質(zhì),既不能片面地對待他人,又不能讓自己的狹隘心理毀了企業(yè)的美好前程。孰輕孰重,企業(yè)老板必須審慎對待自己是否淡定的病態(tài)心理。只有先把自己的心病治好,才能讓自己的企業(yè)得到健康發(fā)展。(郭喜林)
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