年輕干部，請(qǐng)別任性請(qǐng)假

 

　　常常聽到很多領(lǐng)導(dǎo)一說起單位新招錄的年輕同志，就會(huì)談到，現(xiàn)在的年輕人啊，三天兩頭請(qǐng)假，想請(qǐng)就請(qǐng)，假條批不批反正都得走，甚至有的已經(jīng)走了才打電話告知，連個(gè)緩沖時(shí)間都沒有，辦公室工作變得特別被動(dòng)，哪里是請(qǐng)假就是要假，太任性了。

 

　　對(duì)于這樣的現(xiàn)象，筆者也調(diào)查詢問了其他行業(yè)的朋友，在年輕人身上同樣經(jīng)常出現(xiàn)，這可能反映了一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，尤其是當(dāng)今年輕一代的自我觀念較強(qiáng)，對(duì)所謂的自由追求強(qiáng)烈，不太喜歡受拘束，而對(duì)于工作的敬畏、職業(yè)的熱愛，以及責(zé)任的堅(jiān)守，就欠缺了不少。但是在私企這樣的現(xiàn)象會(huì)少很多，每請(qǐng)一天假除了當(dāng)日工資扣除外還影響年終獎(jiǎng)金的數(shù)額，所以不是特別緊急的事情誰都不會(huì)隨意去請(qǐng)假，即使不得不請(qǐng)也從相應(yīng)的帶薪年假中抵除。相對(duì)而言，我們的行政事業(yè)單位在這方面的制度約束上明顯不夠，雖然很多單位也實(shí)行了指紋、人臉識(shí)別等考勤辦法，但請(qǐng)假上基本還是跟分管或主管領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼、報(bào)個(gè)假條，沒有硬性的跟工資或績(jī)效考核掛鉤，充分的人性化卻助長(zhǎng)了本就不喜約束的年輕干部的任性請(qǐng)假行為。為此，筆者建議避免任性請(qǐng)假的現(xiàn)象嚴(yán)格的制度約束必不可少，可以借鑒下私企做法。

 

　　當(dāng)然，除了制度的優(yōu)化外最重要的還是年輕干部自身。有些年輕同志沒有把現(xiàn)有的工作崗位當(dāng)回事，僅僅把這份工作當(dāng)成個(gè)混日子的飯碗，該外出旅游的該休閑的，隨時(shí)請(qǐng)假；有的年輕同志本身挺好，遵守單位的各項(xiàng)工作紀(jì)律和規(guī)章制度，但立場(chǎng)不堅(jiān)定，看到有人常請(qǐng)假，心理產(chǎn)生不平衡，便容易跟風(fēng)；還有的覺得自己的工作沒有多大意思，不能體現(xiàn)其價(jià)值，所以一心只把這個(gè)崗位當(dāng)作一個(gè)跳板，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，請(qǐng)假時(shí)總是理直氣壯。然而，萬丈高樓平地起，很多人生價(jià)值和理想的實(shí)現(xiàn)，恰恰就是在這樣一些不起眼的工作實(shí)踐中，逐步積累起來，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)出類拔萃、脫穎而出，達(dá)到量變到質(zhì)變的飛躍。否則總是眼高手低，漸漸地就會(huì)被淘汰。沒有誰的成功是隨隨便便的，更沒有誰的人生價(jià)值是自由散漫和好高騖遠(yuǎn)中實(shí)現(xiàn)的。

 

　　請(qǐng)假難免，但任性請(qǐng)假就是一種責(zé)任心缺失、黨性修養(yǎng)不夠、不講規(guī)矩的表現(xiàn)。廣大年輕干部要杜絕自由散漫，不好高騖遠(yuǎn)，要腳踏實(shí)地工作責(zé)任扛在肩上，把 員的理想信念刻在心里，把黨的宗旨落實(shí)到行動(dòng)上。從請(qǐng)假這件小事做起，告別任性請(qǐng)假。（郭莉）