做好“青女少非”干部 須找準著力點
時間：2015-10-24 18:28 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
培養(yǎng)選拔年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部（下稱‘青女少非’）工作座談會23日在京召開。 中央政治局常委、中央書記處書記 出席會議并講話，強調要深入貫徹 總書記系列重要講話精神，認真落實好干部標準和“三嚴三實”要求，適應協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持長期培養(yǎng)選拔更多德才兼?zhèn)涞? 干部進入各級領導班子，以打造素質優(yōu)良的干部隊伍。(10月23日 中國政府網(wǎng))
放眼于長遠，中央從干部隊伍的薄弱環(huán)節(jié)入手，重點加強對婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部和 青年干部的教育培養(yǎng)，是黨的干部工作的重要內容，是認真落實好干部標準和“三嚴三實”要求，更是助推實現(xiàn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的“重頭戲”。筆者認為，要充分發(fā)揮廣大“青女少非”干部的作用，除了有政策層面為其“撐腰”外，作為“青女少非”須找準著力點：
首先，要轉變觀念，自我定位。在很長一段時期內，不只是一些普通百姓有此觀念，連一些黨員干部也認為，在執(zhí)政干部主要為男性干部的當前，一些“青女少非”不過是個陪襯，只扮演了“花瓶”的角色。因此，“青女少非”亦當自強，須轉變觀念重新定位、重塑自我提升信心。不論面對順境還是逆境，要做到心態(tài)平和，處變不驚。
其次，要勤練內功，不斷提升。在新的形式下，對各級黨員干部的要求越來越高，“青女少非”也不例外。其如何能夠使自己保持敏思的頭腦、儲備足夠的知識、增強執(zhí)政施政本領？唯有用“三嚴三實”來嚴格要求自己，通過不斷的學習來積累知識，在工作實踐中鍛煉自我、超越自我，不斷提升業(yè)務水平和施政能力，為今后更好地服務于群眾夯實基礎。
最后，要平衡關系，內外兼顧。對待上級不卑不亢，以積極的態(tài)度投身于工作之中，不怕艱苦勤懇務實，以實績贏得領導的肯定。對待同事和善可親，共同勉勵共同進步。對待下級寬容大度，能體諒他們的難處，并最大限度激發(fā)其工作積極性，營造和諧共事的氛圍，確保各項工作的順利推進。同時，“青女少非”當認識到家庭是事業(yè)成功的重要支柱，因此要盡量在工作與家庭中找到平衡點，爭取得到家人的理解與支持，做到工作與家庭兩不誤。
事實上，較之于男性，“青女少非”在性格方面更具優(yōu)勢，其既具備女性的細致嚴謹，周到謹慎，體貼溫柔的特質，同時又有著男性的勇敢果斷，執(zhí)著堅毅，豪爽大度的風范。如能把心思集中到想事上，把才干運用到干事上，把目標鎖定在成事上，通過不斷的錘煉，定能成長為一名新時代德才兼?zhèn)�、富有人格魅力�? 女干部。(陳鳳)
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