習總書記強調干部要培養(yǎng)“三慎”意識，年輕干部必須要有優(yōu)良作風，既要有干事創(chuàng)業(yè)的激情，更要有腳踏實地的作為，慎始、慎獨、慎微的走好人生的每一步，意在關愛年輕干部，體現(xiàn)了黨中央對年輕干部的愛護，同樣也體現(xiàn)了人們群眾對黨員干部的關愛和期待。筆者認為，注重年輕干部的培養(yǎng)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是決定黨和國家命運的重大問題，需要多措并舉，多角度鼓勵、引導年輕干部奮發(fā)向上，通過四個“進一步”加速年輕干部成長，爭做蘭輝式的年輕好干部。

    一、年輕干部工作作風需要進一步轉變。部分年輕干部工作的積極性還不太高，存在拖一拖、等一等、歇一歇、靠一靠的思想；部分年輕干部心浮氣躁，不能靜下心來干工作；部分群眾對工作中遇到的困難還存在畏難情緒。諸如這些原因，讓某些年輕干部不能快速成長，離年輕好干部還有很長的距離，因此年輕干部一定要從自身上找原因、找差距、找方法，不好高騖遠，切實轉變工作作風，扎扎實實的做好本職工作，爭做蘭輝式好干部。

    二、年輕干部政治素質需要進一步提高。對于年輕干部而言，政治理論學習的太少，對黨中央國務院的方針政策路線的了解太少，政治素質還需進一步提高，這就要求年輕干部要加強學習，特別是要抓好理論學習，認認真真的學習黨的十八大和十一屆三中全會精神以及習總書記的系列講話內容，加強主觀世界改造，堅持理論聯(lián)系實際，力求知識面寬一些，視野開闊一些，思想境界更高一些，使年輕干部的政治素質、黨性修養(yǎng)得到不斷提升，成為一名政治合格的好干部。

    三、年輕干部激勵機制需要進一步落實。每個人所做的工作都希望得到別人的贊許和獎勵，對于年輕干部來說，他們同樣需要同事、領導對他們的肯定和鼓勵，因此就需要建立符合實際的激勵機制，鼓勵年輕干部多做事、敢做事，要不怕犯錯，要在錯誤中學會進步，練就一身敢作敢當、敢于先行先試的態(tài)度，真正地成為有勇有謀、勇于擔當?shù)哪贻p好干部。

   四、年輕干部教育培訓需要進一步加強。應該建立健全年輕干部教育培訓制度，用制度管人、用制度用人、用制度教育人，要貫徹“強化教育培訓、注重培訓實效、做到學以致用”的方針，通過多種形式地、有針對性地開展教育培訓，讓年輕干部在教育培訓中不斷學習、不斷進步、不斷成長為一名“靠得住、有本事”的好干部。

    培養(yǎng)任用年輕干部，就是立足眼下、面向未來。只要年輕干部培訓、教育、激勵、監(jiān)督機制落到實處，年輕干部自身努力學習，不斷提升自己的綜合素質，我相信一定會涌現(xiàn)出無數(shù)個蘭輝式的年輕好干部。（文/夏柴倩）

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://dstuf.com/