“想過(guò)離開(kāi)游戲行業(yè)嗎?”
“從xx公司出來(lái)也換了兩家公司了，挺心累的，看著自己的簡(jiǎn)歷越來(lái)越花，都開(kāi)始懷疑自己選擇是否正確了，但是我并不想離開(kāi)游戲行業(yè)，或者說(shuō)不想離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)�！�
“為什么?”
“源于熱愛(ài)吧�！�
和某業(yè)內(nèi)人士的對(duì)白
翻看我們的朋友圈，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多朋友都已換了工作，一年更換兩三家也是常有的事。2016的寒風(fēng)比往年來(lái)的更加猛烈。
崗位少了，要求高了
一位獵頭表示，從16年開(kāi)始，尤其是下半年開(kāi)始，游戲行業(yè)并不是很好做，特別是中小型創(chuàng)業(yè)公司，身邊較多公司倒閉，新成立的公司減少，成立了的公司下一輪融資艱難。他個(gè)人之前會(huì)專注較多時(shí)間在游戲招聘這塊，因?yàn)槁毼恍枨鬁p少，他投入的時(shí)間也變少了。
某業(yè)內(nèi)人士也表示，有悶聲賺錢的公司，但大部分不好做，只靠渠道的發(fā)行競(jìng)爭(zhēng)力在下降，會(huì)買量的公司競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。而對(duì)于從業(yè)者而言，手游行業(yè)崗位機(jī)會(huì)沒(méi)那么多了，年底機(jī)會(huì)更少了，另外招聘的要求也提升了，比如對(duì)行業(yè)工作年限、崗位資源都有更高的要求。
吃香的崗位：主美、主程、主策、商務(wù)總監(jiān)
獵頭表示，企業(yè)招聘頻率較高的是技術(shù)類崗位和美術(shù)類崗位。一般技術(shù)類是前后端主程，還有中小型公司，技術(shù)方面一直跟不上，很多技術(shù)方面的難題一直無(wú)法解決，也有崗位招聘的需求。主程基本月薪是在2萬(wàn)-3萬(wàn)之間。普遍來(lái)說(shuō)，U3D、UE4主程的含金量更高。
而對(duì)于普通程序員找到對(duì)口心儀的工作就不是那么容易。相對(duì)而言，有2-3年經(jīng)驗(yàn)的程序員要不成為了大牛，要不還是普通的碼農(nóng)，而碼農(nóng)的提升空間很低，比如iOS開(kāi)發(fā)，菜鳥級(jí)別已經(jīng)飽和，企業(yè)需要的高手。
美術(shù)崗位，主美需求也很旺。游戲越來(lái)越精致化，那些畫的好的畫師薪資也很高。資深原畫師月薪基本能拿到2萬(wàn)以上，主美、專家級(jí)別的薪資就更高了。比如，網(wǎng)易招聘的主美薪資是40萬(wàn)-50萬(wàn)/年，角色原畫專家是5萬(wàn)-7萬(wàn)/月。
另外，策劃和商務(wù)崗位需求方面，獵頭表示主策和商務(wù)總監(jiān)還是企業(yè)熱門招聘的， 的主策非常吃香也很難找。大公司招聘的游戲制作人月薪大概是3萬(wàn)-4萬(wàn)之間，也有更高的，主策，基本上都是2萬(wàn)以上，像游族網(wǎng)絡(luò)招聘的主策，月薪是2萬(wàn)-3萬(wàn)。
商務(wù)主要是積累的資源，個(gè)人熟悉的領(lǐng)域和自身的素質(zhì)能力。商務(wù)總監(jiān)基本上月薪都是1萬(wàn)-2萬(wàn)之間。
以上薪資只是概況，不乏有更高薪資的，當(dāng)然分紅也未計(jì)算在內(nèi)，如果在一個(gè)成功的項(xiàng)目組，那么分紅是非�？捎^的。
注：以上薪資和招聘來(lái)源前程無(wú)憂網(wǎng)
總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的游戲行業(yè)，有能力、有資源的人比較吃香，另外就是越低級(jí)別的找工作也更為容易，那些處于高不成低不就的就會(huì)比較尷尬。
孕育新機(jī)的領(lǐng)域： HTML5、AR/VR、泛娛樂(lè)
HTML5的元年終于來(lái)了，崗位需求增多
某業(yè)內(nèi)人士表示，其實(shí)工作也不是很難找，雖然有公司做不起來(lái)，但總有新的公司成立。他之前是在手游公司做商務(wù)，現(xiàn)在做H5游戲。他表示，H5醞釀了這么多年，總算要起來(lái)了，他認(rèn)為，H5明年要爆發(fā)。
在近日發(fā)文《2016這一年，我們與HTML5》中，白鷺時(shí)代陳書藝就表示“每一年都被稱為元年，每一次都覺(jué)得可能中了，然而這次終于來(lái)了”。H5受限最大的就是渠道入口，現(xiàn)在渠道放量了，爆款也出現(xiàn)了，CP也能賺到錢了，萬(wàn)事都具備了。
很多企業(yè)開(kāi)始入局H5領(lǐng)域，當(dāng)然包括大廠，必然新增很多崗位需求，但H5迭代速度更快，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加殘酷和激烈，求職者應(yīng)該放亮眼睛，選擇一家適合自己的公司和崗位。
VR/AR領(lǐng)域，急需UE4人才
對(duì)于VR/AR領(lǐng)域，很多求職者是持觀望態(tài)度。有位業(yè)內(nèi)人士表示，確實(shí)有朋友在做VR，但是他覺(jué)得VR條件還不成熟。另外一位正在尋找工作的業(yè)內(nèi)人士也表明了同樣的觀點(diǎn)，他也感覺(jué)VR/AR市場(chǎng)還太早，不明朗，不過(guò)也會(huì)考慮這方面的職業(yè)，主要看公司跟團(tuán)隊(duì)。
求職者對(duì)VR/AR領(lǐng)域的崗位持觀望態(tài)度，也是可以理解的，除了行業(yè)條件不成熟之外，還有就是很多今年VR/AR的初創(chuàng)公司倒閉了，所以這方面的人才流動(dòng)性很頻繁�，F(xiàn)在有這么一個(gè)現(xiàn)象，就是年底比年初好招人，有一部分原因是年初的時(shí)候，好多覺(jué)得自己有點(diǎn)兒實(shí)力的都去創(chuàng)業(yè)了，沒(méi)堅(jiān)持下來(lái)公司掛了，然后年底又出來(lái)找工作。
雖然這個(gè)領(lǐng)域還存在各種各樣的變數(shù)，但是這方面的崗位需求和求職人數(shù)都在變多。去年9月份， VRSTAR發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，全球VR從業(yè)者分布來(lái)看，美國(guó)的人才最多，占比40%，需求占全球48%;相較之下，中國(guó)的VR人才僅有2%，但是需求卻占全球18%。
需求量大，但人才短缺嚴(yán)重。首先熟悉UE4(虛幻引擎4)的技術(shù)很是緊缺。我們知道，VR游戲如果要很好的效果的話，基本上都會(huì)選擇用UE4開(kāi)發(fā)，而國(guó)內(nèi)跳過(guò)了主機(jī)游戲時(shí)代，能夠使用UE4的人很少，U3D的反而多些。接下來(lái)是美術(shù)，一定需要有技術(shù)美術(shù)，因?yàn)樘摶靡媸且粋�(gè)集成化的開(kāi)發(fā)環(huán)境，內(nèi)部有各種各樣的編輯器，材質(zhì)、粒子、關(guān)卡、動(dòng)畫，編譯器非常多，所以需要有技術(shù)美術(shù)來(lái)做這個(gè)事情，還要關(guān)卡美術(shù)，最好具有一些技術(shù)背景，才能做起來(lái)更快更方便。最后，策劃也需要完全變換思維，不能用傳統(tǒng)的游戲設(shè)計(jì)思維是設(shè)計(jì)游戲。
因?yàn)槿瞬艆T乏，也催生了一些專門培養(yǎng)VR人才的教育機(jī)構(gòu)。不同課程時(shí)間和內(nèi)容，不同的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)費(fèi)大概在2萬(wàn)-2.5萬(wàn)之間，課程時(shí)間一般是5到6個(gè)月，如果學(xué)的好、有點(diǎn)基礎(chǔ)差不多4個(gè)多月就可以就業(yè)。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也包就業(yè)。那些零基礎(chǔ)的從培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)畢業(yè)后，有些VR開(kāi)發(fā)工程師的轉(zhuǎn)正后薪資在5-10k，比傳統(tǒng)手游要高1k-2k左右。對(duì)于初入社會(huì)的就業(yè)人士來(lái)說(shuō)這也是還不錯(cuò)的待遇。
如果有求職者有意從事這方面的工作，不妨多了解和學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)，武裝自己。
泛娛樂(lè)，需跨界人才
2016年很多游戲公司跨界做影視、動(dòng)漫，影游聯(lián)動(dòng)也更加頻繁。比如，網(wǎng)易的手游《陰陽(yáng)師》會(huì)出電影和劇情，動(dòng)畫、漫畫、動(dòng)畫電影也在籌備中。又比如，藍(lán)港互動(dòng)旗下的藍(lán)港影業(yè)推網(wǎng)劇《我與你的光年距離》，定檔今年2月14日。騰訊更不用說(shuō)，“泛娛樂(lè)”概念就是它首次提出的。
在泛娛樂(lè)中，IP無(wú)疑是最為核心的。所以懂IP、有IP資源的人才必然搶手，還有就是那些了解影視、動(dòng)漫的制作以及懂投資這些領(lǐng)域的人才都會(huì)吃香。
結(jié)語(yǔ)：
行業(yè)在變， 不變的是掌握的技術(shù)和能力。2016這一年，必然有很多不如意的事，但這就是人生。心態(tài)放好，開(kāi)心至上，一切都還有可能。
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