谷歌公司是不少求職者向往的信息技術(shù)企業(yè)，但眾所周知谷歌招聘門檻高。美國科技作家威廉·龐德斯通出版新書《想進(jìn)谷歌工作，你夠聰明嗎？》，披露稀奇古怪的谷歌面試題目并傳授面試技巧。

　　谷歌面試題目五花八門

　　龐德斯通稱，書中列舉了不少谷歌面試官出的題目，內(nèi)容可謂五花八門，有些甚至讓人啼笑皆非、難以理解。

　　比如，10、9、60、90、70、66，下一個數(shù)字是多少？鐘的時、分、秒指針一天重疊多少次？用一個4分鐘沙漏和一個7分鐘沙漏，如何在9分鐘以內(nèi)準(zhǔn)確測出9分鐘？需要多少衛(wèi)生紙才能覆蓋得克薩斯州？你在水中會比在糖漿中游得快嗎？為舊金山市設(shè)計一個疏散計劃，等等。

　　有些更是被認(rèn)為與谷歌的工作毫無關(guān)聯(lián)，比如，為什么下水道的蓋子是圓的？全世界有多少鋼琴調(diào)音師？全球一年出產(chǎn)多少臺吸塵器？如果你要清洗西雅圖的所有窗戶，收費多少？你的身高縮小至一枚5分硬幣大小后被扔進(jìn)榨汁機(jī)，榨汁機(jī)的刀片將在60秒內(nèi)開始運轉(zhuǎn)，你該怎么辦？等等。

　　死記硬背不如掌握答題策略

　　龐德斯通接受美國廣播公司網(wǎng)記者采訪時說，現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會與勞動力市場處于“僧多粥少”的局面，連沃爾瑪這樣的傳統(tǒng)企業(yè)在招聘時都會出難題。越來越多的企業(yè)在面試時問令求職者傷腦筋的問題，希望藉此找到具備思考及解決問題能力的員工。

　　他聲稱，只要能回答書中列舉的問題，不論是到谷歌還是其他任何地方應(yīng)征，都能獲得錄用機(jī)會。

　　不過他說，谷歌面試題常常更新，與其死記硬背，不如掌握靈活答題策略。

　　他建議求職者無論是否知曉答案，答題時可以設(shè)法爭取時間，例如復(fù)述一次問題或反問考官，以證明你在思考。比如，“你問是在水中還是糖漿里游得較快，是指楓糖漿等特定糖漿還是任何比水粘稠的液體？”

　　書中題目純屬杜撰？

　　對于書中爆出的面試題目，谷歌方面不愿發(fā)表任何評論。

　　但有人說，這些不過是近年來網(wǎng)絡(luò)上流傳的假題目。曾在谷歌、微軟和蘋果公司工作的求職咨詢網(wǎng)站“職業(yè)杯”careercup.com創(chuàng)辦人蓋爾·拉克曼·麥克道爾說，谷歌公司才不會出這種“腦筋急轉(zhuǎn)彎”問題，暗指書中的題目均屬杜撰。

　　不過，技術(shù)企業(yè)面試怪題多已不罕見。美國招聘網(wǎng)站“玻璃門”Glassdoor.com去年年底評出面試25大怪題，名列榜首的就出自谷歌公司：“周五下午2時30分，舊金山多少人在用"臉譜"？”與之類似的怪題有美國百思買公司的“現(xiàn)在堪薩斯州上空飛著多少架飛機(jī)？”

　　就業(yè)專家認(rèn)為，這類面試題看似與職務(wù)無關(guān)，實則旨在讓求職者展示解決問題的思路。“玻璃門”職業(yè)和職場問題專家拉斯蒂·呂夫說，面試者提出一個問題時，腦海中往往沒有正確答案，“要發(fā)現(xiàn)你思維敏捷度有點困難，提問者借助這類問題希望管中窺豹。更重要的是，他們想知道求職者如何思考，如何解決問題”。 新華社特稿

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