谷歌公司是不少求職者向往的信息技術(shù)企業(yè),但眾所周知谷歌招聘門(mén)檻高。美國(guó)科技作家威廉·龐德斯通出版新書(shū)《想進(jìn)谷歌工作,你夠聰明嗎?》,披露稀奇古怪的谷歌面試題目并傳授面試技巧。
谷歌面試題目五花八門(mén)
龐德斯通稱(chēng),書(shū)中列舉了不少谷歌面試官出的題目,內(nèi)容可謂五花八門(mén),有些甚至讓人啼笑皆非、難以理解。
比如,10、9、60、90、70、66,下一個(gè)數(shù)字是多少?鐘的時(shí)、分、秒指針一天重疊多少次?用一個(gè)4分鐘沙漏和一個(gè)7分鐘沙漏,如何在9分鐘以?xún)?nèi)準(zhǔn)確測(cè)出9分鐘?需要多少衛(wèi)生紙才能覆蓋得克薩斯州?你在水中會(huì)比在糖漿中游得快嗎?為舊金山市設(shè)計(jì)一個(gè)疏散計(jì)劃,等等。
有些更是被認(rèn)為與谷歌的工作毫無(wú)關(guān)聯(lián),比如,為什么下水道的蓋子是圓的?全世界有多少鋼琴調(diào)音師?全球一年出產(chǎn)多少臺(tái)吸塵器?如果你要清洗西雅圖的所有窗戶(hù),收費(fèi)多少?你的身高縮小至一枚5分硬幣大小后被扔進(jìn)榨汁機(jī),榨汁機(jī)的刀片將在60秒內(nèi)開(kāi)始運(yùn)轉(zhuǎn),你該怎么辦?等等。
死記硬背不如掌握答題策略
龐德斯通接受美國(guó)廣播公司網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō),現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)處于“僧多粥少”的局面,連沃爾瑪這樣的傳統(tǒng)企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)出難題。越來(lái)越多的企業(yè)在面試時(shí)問(wèn)令求職者傷腦筋的問(wèn)題,希望藉此找到具備思考及解決問(wèn)題能力的員工。
他聲稱(chēng),只要能回答書(shū)中列舉的問(wèn)題,不論是到谷歌還是其他任何地方應(yīng)征,都能獲得錄用機(jī)會(huì)。
不過(guò)他說(shuō),谷歌面試題常常更新,與其死記硬背,不如掌握靈活答題策略。
他建議求職者無(wú)論是否知曉答案,答題時(shí)可以設(shè)法爭(zhēng)取時(shí)間,例如復(fù)述一次問(wèn)題或反問(wèn)考官,以證明你在思考。比如,“你問(wèn)是在水中還是糖漿里游得較快,是指楓糖漿等特定糖漿還是任何比水粘稠的液體?”
書(shū)中題目純屬杜撰?
對(duì)于書(shū)中爆出的面試題目,谷歌方面不愿發(fā)表任何評(píng)論。
但有人說(shuō),這些不過(guò)是近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)上流傳的假題目。曾在谷歌、微軟和蘋(píng)果公司工作的求職咨詢(xún)網(wǎng)站“職業(yè)杯”careercup.com創(chuàng)辦人蓋爾·拉克曼·麥克道爾說(shuō),谷歌公司才不會(huì)出這種“腦筋急轉(zhuǎn)彎”問(wèn)題,暗指書(shū)中的題目均屬杜撰。
不過(guò),技術(shù)企業(yè)面試怪題多已不罕見(jiàn)。美國(guó)招聘網(wǎng)站“玻璃門(mén)”Glassdoor.com去年年底評(píng)出面試25大怪題,名列榜首的就出自谷歌公司:“周五下午2時(shí)30分,舊金山多少人在用"臉譜"?”與之類(lèi)似的怪題有美國(guó)百思買(mǎi)公司的“現(xiàn)在堪薩斯州上空飛著多少架飛機(jī)?”
就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為,這類(lèi)面試題看似與職務(wù)無(wú)關(guān),實(shí)則旨在讓求職者展示解決問(wèn)題的思路!安AчT(mén)”職業(yè)和職場(chǎng)問(wèn)題專(zhuān)家拉斯蒂·呂夫說(shuō),面試者提出一個(gè)問(wèn)題時(shí),腦海中往往沒(méi)有正確答案,“要發(fā)現(xiàn)你思維敏捷度有點(diǎn)困難,提問(wèn)者借助這類(lèi)問(wèn)題希望管中窺豹。更重要的是,他們想知道求職者如何思考,如何解決問(wèn)題”。 新華社特稿
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