原標(biāo)題：央視CCTV2財(cái)經(jīng)頻道采訪華脈人力資源集團(tuán)有限公司董事長康丁丁
9月5號，央視CCTV2財(cái)經(jīng)頻道記者來到深圳華脈人力資源集團(tuán)有限公司總部，對在2019年(第十五屆)中國企業(yè)誠信與競爭力論壇活動中榮獲“信用中國致敬新時(shí)代——中國商界行業(yè)十大改革創(chuàng)新杰出人物”的康丁丁先生進(jìn)行了專訪，解讀他的創(chuàng)業(yè)故事，挖掘他的創(chuàng)業(yè)傳奇。
從業(yè)多年，康丁丁身上的頭銜越來越多,深圳華脈人力資源集團(tuán)有限公司董事長、大俠文化傳媒科技有限公司董事長、未來人力云數(shù)據(jù)平臺董事長、 招聘官作者、人力資源慈善家等等。眾多頭銜和美譽(yù)之下，他始終不忘初心，做良心企業(yè)和人力資源平臺，永遠(yuǎn)是他的信念和使命。
在當(dāng)下眾多的人力資源服務(wù)公司中，華脈人力資源服務(wù)集團(tuán)已經(jīng)成為行業(yè)翹楚，那么，外表瘦弱的康丁丁，是怎樣從一名農(nóng)村草根，一步步創(chuàng)辦企業(yè)，并把它發(fā)展壯大的呢?
出生在湖南省婁底市新化縣溫塘鎮(zhèn)的一個(gè)貧困家庭的康丁丁在剛滿16歲的那一年就從初中輟學(xué)外出打工，帶著對大城市的向往和新奇，康丁丁來到了深圳，原本以為自己很快就能找到工作，掙錢給家里，然而毫無社會經(jīng)驗(yàn)的他一次次被中介騙光了生活費(fèi)，露宿街頭，食不果腹。絕望無助的康丁丁在此時(shí)萌發(fā)了一個(gè)想法，如果能夠創(chuàng)辦一個(gè)公正、陽光的求職平臺，那么和他一樣從農(nóng)村出來，低學(xué)歷，沒背景的人就不會經(jīng)歷這些慘痛的遭遇。他也堅(jiān)信，做正規(guī)的人力資源行業(yè)是非常有市場的，發(fā)展前景也是很廣闊的。帶著這樣的信念，康丁丁一路摸爬滾打，一步步的向目標(biāo)靠近。
2013年康丁丁獨(dú)自創(chuàng)立了華脈集團(tuán)，善良和正直的他，在半年時(shí)間內(nèi)就幫很多求職者找到了合適的工作，每天主動幫他推薦親朋好友來求職的人也越來越多。曾經(jīng)窮困潦倒的他做夢也沒有想到他可以做到從月收入50元到公司月收入突破50萬元的業(yè)績�；仡欉^去，康丁丁感慨萬千。他說，每個(gè)不甘平凡的人都想成為像馬云、任正非這樣的人，但是你不應(yīng)該只能看見他們現(xiàn)在的光輝，更應(yīng)該看見在那一個(gè)個(gè)黑暗的日子中，他們是如何咬牙堅(jiān)持的。他很慶幸沒有被那些苦難打倒，一路咬牙堅(jiān)持了下來，回過頭來看這些年創(chuàng)業(yè)過程，雖然如履薄冰，但他依舊一往無前!
正是這種一往無前的勇氣讓康丁丁創(chuàng)辦的華脈像一匹黑馬殺進(jìn)了人力資源行業(yè)的前端，成立到現(xiàn)在，康丁丁幫助數(shù)10萬計(jì)工友找到稱心如意的好工作，集團(tuán)公司也在這個(gè)過程中順勢而為，布局全國，成立分公司17家，合作企業(yè)400余家，其中500強(qiáng)企業(yè)就有71家，招聘人數(shù)從過去的幾個(gè)人、幾十個(gè)人的輸送量到現(xiàn)在的1500人/天，業(yè)績呈現(xiàn)4000%增長。
對于現(xiàn)在的成績，康丁丁有自己的理解。他說，作為創(chuàng)業(yè)者必須要有耐心和信心，而我的信心來自于我們國家的市場潛力、來自我們國家政策的透明公開、來自于客戶對人力資源服務(wù)需求的日益增長。六年來，華脈集團(tuán)的業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展、實(shí)力不斷壯大，各項(xiàng)服務(wù)受到了政府和企業(yè)的廣泛好評。所以，關(guān)于未來，他信心十足。
在珠三角有上萬家勞務(wù)市場，經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢加速催化了人力資源服務(wù)行業(yè)的規(guī)模化競爭，人力資源服務(wù)企業(yè)的品牌集中度正日益提升。對發(fā)展迅猛的華脈而言，是繼續(xù)擴(kuò)充市場份額抑或戰(zhàn)略求變優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)體系，康丁丁有自己的思考。當(dāng)被問道如何看待同行的時(shí)候，康丁丁認(rèn)為，“同行并不是冤家”，對于華脈來說，同行是盟友。他認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，是一個(gè)資源整合、合作共贏的時(shí)代，同行之間也應(yīng)該抱團(tuán)取暖，加強(qiáng)交流合作，資源共享，互利共贏，共同解決用工荒的歷史難題，讓求職者找到更好的工作�；谶@樣的理念，康丁丁也收獲了一批 的合作伙伴，和他一起打造華脈的事業(yè)帝國，而他也常懷感恩之心，先后向曾江生、康鵬、袁想敏三位合作伙伴、華脈分公司負(fù)責(zé)人贈送奔馳、保時(shí)捷、路虎等豪車。
康丁丁時(shí)常鼓勵(lì)員工，做任何事都沒有遲到者，只要自己沒有停下腳步，沒人能使自己一蹶不振。但同時(shí)，也沒人可以保證永遠(yuǎn)領(lǐng)先。華脈就是在不斷打破過往的理念、系統(tǒng)、流程，才得以不斷進(jìn)步，而這條路是沒有止境的。康丁丁的勤奮、謙卑和極強(qiáng)的憂患意識，沉淀在華脈的企業(yè)文化里，也深深地烙在了華脈人的心中，激勵(lì)著團(tuán)隊(duì)朝著同一個(gè)方向奮斗。
與此同時(shí)，對于年輕創(chuàng)業(yè)者，90后的康丁丁也有自己見解。他認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者一定要有強(qiáng)大的心理承受力，雖然創(chuàng)業(yè)成功的故事有很多，但這不代表著創(chuàng)業(yè)很簡單，創(chuàng)業(yè)者要有足夠的心理準(zhǔn)備，不管成功還是失敗，都要坦然面對，不是誰都可以一次成功的。創(chuàng)業(yè)成功的背后有你要堅(jiān)持的，要背負(fù)的，你需要不停的去強(qiáng)大自己，去完善自己。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)者一定要有擔(dān)當(dāng)和社會責(zé)任感，康丁丁說，很多人對我們90后有偏見，有人說90后是“垮掉的一代”,“最沒責(zé)任心的一代”，但是他相信會有越來越多的90后能夠用智慧和汗水，在艱難曲折的創(chuàng)業(yè)路上，戰(zhàn)勝了一個(gè)又一個(gè)的困難，續(xù)寫成功創(chuàng)業(yè)的新篇章。
康丁丁還表達(dá)了華脈人力資源集團(tuán)有限公司的發(fā)展愿景。未來，華脈要走出國門，沖向世界，做亞洲最大的藍(lán)領(lǐng)人力市場，藍(lán)領(lǐng)人力輸送突破10000人/天。在全國各省市縣都要成立分公司。同時(shí)提供最專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源創(chuàng)業(yè)平臺，幫助更多草根實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
“窮不忘跟，富不忘本”是康丁丁一直以來秉承的人生信條。多年來，康丁丁力所能及地幫助著每一個(gè)需要幫助的人。他多次向孤兒院，敬老院，乃至各種慈善、公益組織捐款捐物，在各類社會公益活動中，都能看到他的身影。今年5月份，康丁丁更是帶著華脈核心管理層深入大涼山，為當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校和懸崖村的村民捐資捐物達(dá)100萬元人民幣。
其實(shí)，早在康丁丁尚未完成原始資本積累之初，就已經(jīng)開始參與社會慈善活動，他在自身?xiàng)l件并不富裕的情況下，便收養(yǎng)孤兒、救濟(jì)孤寡老人。早年在深圳打拼時(shí)，康丁丁便在回鄉(xiāng)過節(jié)的時(shí)候?yàn)榇謇锏睦先藗儼�(gè)發(fā)放紅包，為父老鄉(xiāng)親送去溫暖和關(guān)愛。
做企業(yè)，康丁丁早已超越了把利潤作為 目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，他充分彰顯了企業(yè)家的社會責(zé)任和人文情懷。的確，只有具備社會責(zé)任的企業(yè)才能得到社會認(rèn)可，才能永續(xù)發(fā)展。而一個(gè)有愛心的企業(yè)家,才是合格的企業(yè)家。康丁丁用自己的實(shí)際行動向社會交出了一位 企業(yè)家的合格答卷，也用自己的方法向社會傳遞著“正能量”。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請?jiān)L問川北在線：http://dstuf.com/
