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中國信息技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟人才專業(yè)委員成立在即 文思海輝任理事長單位
時間:2018-07-16 13:25   來源:中華網(wǎng)   責(zé)任編輯:青青
  原標(biāo)題:中國信息技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟人才專業(yè)委員成立在即文思海輝任理事長單位
 
  2018年7月6日,由文思海輝參與籌備的中國信息技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟人才專業(yè)委員會成立籌備會在工業(yè)和信息化部隆重召開。工信部信息服務(wù)業(yè)處處長史惠康,中國信息技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟常務(wù)副秘書長高琪,文思海輝首席人力資源官金鶴,文思海輝集團(tuán)副總裁童自立,海航科技COO吳亞洲,文思海輝副總裁、聯(lián)盟副秘書長臧權(quán)等四十余名行業(yè)協(xié)會和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)高管參與了會議。中國軟件評測中心副主任、中國信息技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長劉龍庚主持了本次會議。
 
  中國信息技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟人才專業(yè)委員會由文思海輝、海航科技等多家單位共同申請成立,旨在打造國內(nèi)外垂直行業(yè)信息技術(shù)服務(wù)市場良好生態(tài)圈,推進(jìn)信息技術(shù)解決方案在國內(nèi)市場的應(yīng)用。目前,聯(lián)盟理事長單位由文思海輝技術(shù)有限公司擔(dān)任。
 
  工信部信息服務(wù)業(yè)處處長史惠康在會上表達(dá)了工信部對人才專委會成立的全力支持。史處長指出,在今年4月18日的國務(wù)院常務(wù)會議上,/總理強(qiáng)調(diào)推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度要充分發(fā)揮企業(yè)主體作用。當(dāng)前IT外包服務(wù)占比大幅提高、服務(wù)租用形式多樣化、從業(yè)人員增長快流動快,對人才流動及評價(jià)管理的工作迫在眉睫,希望人才專委會立足人才需要,建立標(biāo)準(zhǔn)化、體系化、專業(yè)化、國際化、共享可追溯的健康生態(tài),實(shí)現(xiàn)人才培育、認(rèn)證、輸送體系,似的人才培育與企業(yè)需求精準(zhǔn)對接。
  圖1工信部信息服務(wù)業(yè)處處長史惠康致辭
 
  文思海輝副總裁、聯(lián)盟副秘書長臧權(quán)對人才專委會前期籌備工作及合作機(jī)制進(jìn)行了介紹。專委會將圍繞“一會一院一平臺”開展工作:“一會”即人才專委會,以專委會為核心,逐步匯集行業(yè)企業(yè)、高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和認(rèn)證機(jī)構(gòu),共同推動行業(yè)人才能力測評標(biāo)準(zhǔn)建立與實(shí)施。目前,聯(lián)盟吸納文思海輝等聯(lián)盟企業(yè)的成熟管理理念和方法,逐步形成了聯(lián)盟的管理體系和規(guī)范,推動專委會內(nèi)高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成員單位與聯(lián)盟企業(yè)建立長期有效的人才標(biāo)準(zhǔn)、評估、培養(yǎng)、交流與輸送機(jī)制;“一院”即匯智學(xué)院,作為專委會推行行業(yè)人才能力測評標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施載體和對外合作的重要品牌,匯智學(xué)院將整合專委會各成員單位的技術(shù)專家、教學(xué)課程及專業(yè)師資等資源,廣泛開展對外合作,幫助各地高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立行業(yè)人才培養(yǎng)體系;“一平臺”即人才共享服務(wù)平臺,重點(diǎn)打造在線教育和人才共享公共服務(wù)平臺,吸納各成員單位的 在線教學(xué)視頻、師資、項(xiàng)目實(shí)踐案例、能力測試題庫等內(nèi)容,補(bǔ)充高校教學(xué)力量,降低學(xué)習(xí)成本,實(shí)現(xiàn)共享流通。建立人才交流共享與征信評價(jià)機(jī)制,推進(jìn)在線教育信息消費(fèi)升級,幫助各地方政府、園區(qū)構(gòu)建行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能人才資源池。

中國信息技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟人才專業(yè)委員成立在即 文思海輝任理事長單位

圖2 專委會將圍繞“一會一院一平臺”來開展工作

 
  聯(lián)盟理事長單位代表、文思海輝首席人力資源官金鶴分享了文思海輝人力資源管理模型"DEAR"(Development、Engagement、Acquisition、Rewards)及能力模型"PCM"(Pactera Competency Model),以及如何幫助員工能力提升及職業(yè)發(fā)展、助力業(yè)務(wù)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),并表示,文思海輝將聯(lián)合各聯(lián)盟企業(yè)全力配合人才專委會相關(guān)工作的開展,共同研究行業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)范,助力行業(yè)人才生態(tài)健康發(fā)展。

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