原標(biāo)題:女性更年期可調(diào)崗用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動
女性更年期可申請調(diào)崗——日前，山東省發(fā)布新規(guī)引發(fā)爭議。
據(jù)新京報報道，這一新規(guī)源于不久前發(fā)布的《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》。辦法第十六條規(guī)定，“女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動，申請調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動”。
與針對女性經(jīng)期、待孕期、哺乳期等制定專門保護(hù)措施類似，此舉也同樣面臨兩極評價。“粉”的一方把新規(guī)看作是對女職工群體的關(guān)愛，是人性化用工的進(jìn)步；“黑”的一方則認(rèn)為，搞特殊待遇并非真正尊重女性，只會導(dǎo)致女性受歧視更嚴(yán)重，就業(yè)更加困難，
近年來，有關(guān)女性的議題，時常陷入類似的尷尬。一方面，女性在不同時期的確會面臨特殊困難，需要政策關(guān)懷；而另一方面，這些政策在市場上往往引發(fā)負(fù)面效應(yīng)，或淪為空文，或加劇歧視。
此番“更年期可調(diào)崗”的政策，山東省并非開先河，江蘇、山西等地也有類似規(guī)定。
圍絕經(jīng)期綜合征，俗稱為更年期綜合征，多發(fā)于45～55歲，90%的婦女可出現(xiàn)輕重不等的癥狀，主要表現(xiàn)為煩躁、焦慮、頭痛、失眠、心慌、反應(yīng)遲鈍等。
表面看，這些多體現(xiàn)在心態(tài)變化上，而非我們通常意義上的“生病”，實際上則與身體狀況、激素分泌等密切相關(guān)，換句話說，出現(xiàn)焦慮和煩躁往往是不可控的。
在網(wǎng)友跟評中，一些處于更年期的銀行柜員、夜班護(hù)士等，都表達(dá)了身體狀況和目前崗位的不匹配。因而，無論是從關(guān)愛職工還是對崗位負(fù)責(zé)的角度，調(diào)崗都是一個恰當(dāng)?shù)倪x擇。
何況，處于更年期的女職工多已四五十歲，在崗位上耗盡青春，根據(jù)身體狀況調(diào)整崗位，不算是多么特殊的照顧。
此外，也并非所有更年期女職工都要調(diào)崗。更年期癥狀有輕重緩急，按照規(guī)定需滿足“經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征”“不能適應(yīng)原崗位”兩個條件。所以現(xiàn)實中，政策的影響范圍也未必有多大。
在輿論場上，有一類“男女平等”，要求女性要像男人一樣去戰(zhàn)斗。仿佛所有對女性的特殊政策，都只會加重歧視。只有去除對女性“照顧”，才能真正消除歧視。
將男性標(biāo)準(zhǔn)視為正常和正當(dāng)?shù)臓顟B(tài)，并以此要求女性，把女性生理和心理上的脆弱統(tǒng)統(tǒng)看作是“麻煩”。這其實是把女性當(dāng)成了次于男性的“第二性”。
但從現(xiàn)實角度看，肯定兩性差異，才是平等的基礎(chǔ)。女性并非比男性差，只是與男性不同而已，雙方都有著對方難以取代的特質(zhì)。尊重女性的特質(zhì)，并據(jù)此區(qū)分用工政策，是再正常不過的舉動，并非就是對弱勢群體的特殊照顧。
當(dāng)然，政策要真正落地，既需要企業(yè)管理者認(rèn)識到女職工的特殊價值，也需要稅費、社保等配套政策來分擔(dān)企業(yè)壓力。畢竟，要消除部分企業(yè)對女性的歧視，需要“真金白銀”實實在在的引導(dǎo)。
