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福布斯中國第一次公布科技女性榜 除了屠呦呦柳青還有誰?
時間:2019-06-01 19:26   來源:今日頭條   責任編輯:毛青青

    原標題:福布斯中國第一次公布科技女性榜 除了屠呦呦柳青還有誰?

    5月31日,福布斯中國公布了“中國科技女性榜”,致敬在中國科技領域拼搏的女性?萍,是全球產業(yè)經濟的關鍵力量;科技,也通常被認為是“男人的領域”。但越來越多的女性正用她力量,添彩科技。

    福布斯中國第一次公布科技女性榜中國科技女性榜,是致敬科技中的她力量.
 
    這是福布斯首次推出“中國科技女性榜” (Women in Tech),50位女性登上榜單.她們是企業(yè)創(chuàng)始人、公司高管、一線研發(fā)工程師或者是技術創(chuàng)新先鋒.這份榜單是對科技領域的50 名 女性的非排名評估.
 
    榜單制作的初衷是希望通過調研,展示女性在科技領域取得的非凡成就, 并通過這樣科技女性榜樣的力量,展示由于性別多元所來的科技創(chuàng)新性、可持續(xù)性和對經濟增長的影響力.
 
    我們梳理了跨國科技公司、本土科技獨角獸、投資機構、科研政府機構等,以確定競爭者.只有積極參與以技術為中心的企業(yè)或領域的女性才會被納入榜單制作范疇,并且榜單候選人必須具備科學、技術、工程或數學專業(yè)教育背景.
 
    在此基礎上,我們使用三個指標對每個類別的候選人進行評選:領導力(公司、領域或行業(yè)的職位),財務影響力(公司或產品收入、市場規(guī)模或融資規(guī)模)和一般影響力(在每個女性領域的具體背景下分析影響).
 
    制作榜單的過程中收獲的是更多的驚喜.
福布斯中國第一次公布科技女性榜,除了屠呦呦柳青還有誰?
    德州儀器全球副總裁、中國區(qū)總裁胡煜華.
 
    曾經,在所有的領域中,等級越高女性的比例就越低.今天,這樣的刻板印象正在被打破.女性科技人才作為科研活動的重要群體,所取得的成就和地位也有了一定的提高.2015 年,中國女科學家屠呦呦成為首位獲得諾貝爾科學類獎項的中國女科學家,這也是對中國女科技工作者的承認也是巨大鼓舞.
 
    如今,從科研象牙塔到科技市場影響力的邊界正在被打破.IBM 中國研究院院長林詠華,作為IBM 全球杰出工程師,負責AI 系統(tǒng)全球創(chuàng)新研究;微軟亞洲研究院副院長張冬梅曾是她所創(chuàng)建的團隊中 一名女性.她說:“我要親身感受到自己研發(fā)的技術實實在在地產生了影響力.”
 
    在大公司中,女性的領導力也正在通過科技得以彰顯.
 
    Booking.com 繽客中國區(qū)總裁馬佳帶領 “全球旅行者”、老牌在線旅游公司Booking.com 在中國“重新創(chuàng)業(yè)”;騰訊副總裁王巨宏從無到有推進騰訊對外開源生態(tài),躋身開源社區(qū)國際前列;阿里巴巴B2B事業(yè)群總裁戴珊是阿里“十八羅漢”中的女嬌娥.
福布斯中國第一次公布科技女性榜,除了屠呦呦柳青還有誰?
    商湯科技的欒青打造了增強現(xiàn)實感繪制引擎SenseAR,幾乎為互聯(lián)網上80%的美顏和趣味特效產品提供技術支持.
 
    在崛起的科技獨角獸中,科技女性也在踐行著從0到1的創(chuàng)新使命.欒青歸國后選擇加入商湯科技,從0 到1 打造商湯增強現(xiàn)實感繪制引擎SenseAR;夏炎在自動駕駛公司Momenta任職研發(fā)總監(jiān);科大訊飛股份有限公司高級副總裁杜蘭先后帶領團隊深入布局智慧教育、智慧醫(yī)療等諸多領域.
 
    她們還是科技專業(yè)出身的商界公司創(chuàng)始人.例如西藏奇正藏藥股份有限公司董事長雷菊芳、彤程新材料董事長張寧、再鼎醫(yī)藥董事長杜瑩等.
 
    在這份不計排名的榜單上,也包含一些為大眾所熟知的女性名字,如中國中醫(yī)科學院終身研究員屠呦呦、滴滴出行總裁柳青、德州儀器全球副總裁胡煜華、蘋果副總裁葛越等,這一次她們以科技女性的身份再次亮相.
 
    事實上,在引入更多樣化的思維和視角后能夠帶來更多意想不到的商業(yè)價值.女性科學家、工程師、企業(yè)家的加入,對科技創(chuàng)新性,安全性和經濟影響力增長的影響體現(xiàn)在切實的科技產品研發(fā)與科技領域進步之中.與此同時,投身科技行業(yè),這也是萬千中國女性真實經歷著的人生抉擇.
 
    當她們在現(xiàn)實世界中尋找不到理想的國度,她們選擇用科技親手創(chuàng)造.
 
    制榜說明:
 
    只有積極參與以技術為中心的企業(yè)或領域的女性才會被納入榜單制作范疇,并且榜單候選人必須具備科學、技術、工程或數學專業(yè)教育背景.
 
    在此基礎上,我們使用三個指標對每個類別的候選人進行評選:領導力(公司、領域或行業(yè)的職位),財務影響力(公司或產品收入、市場規(guī);蛉谫Y規(guī)模)和一般影響力(在每個女性領域的具體背景下分析影響).

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