上周，京東證實(shí)將對10%的副總裁以上高管進(jìn)行優(yōu)化，很多人立刻算了筆賬，裁人究竟能為京東省多少錢。但就在剛剛，記者獲悉，京東宣布2019年的新增崗位需求預(yù)計(jì)將達(dá)1.5萬人。

 

　　這1.5萬個(gè)新增崗位中，京東物流今年將新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，而零售子集團(tuán)等板塊的招聘方向?qū)⒅饕�聚焦于提升用戶體驗(yàn)等領(lǐng)域。

 

　　這一收一放之間，驗(yàn)證了春節(jié)前京東集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強(qiáng)東在全員信中所提及的，整個(gè)集團(tuán)正在向“小集團(tuán)，大業(yè)務(wù)”轉(zhuǎn)型，同時(shí)，此舉也表明了京東對業(yè)務(wù)發(fā)展的充足信心，以及對推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)成長、促進(jìn)就業(yè)等領(lǐng)域社會(huì)責(zé)任的堅(jiān)定踐行。

 

　　據(jù)悉，京東集團(tuán)目前擁有零售、物流、數(shù)字科技三大核心業(yè)務(wù)，同時(shí)，京東物產(chǎn)、京東安聯(lián)保險(xiǎn)和京東云等創(chuàng)新業(yè)務(wù)也表現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿�。截�?018年三季度末，京東集團(tuán)擁有的全職員工數(shù)量超過17萬人，以物流為基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)覆蓋100%國內(nèi)行政區(qū)縣，間接拉動(dòng)的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)達(dá)上千萬。2018年前三季度，京東集團(tuán)在技術(shù)研發(fā)的投入達(dá)86.4億元，引入大量尖端技術(shù)人才，技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)人數(shù)已達(dá)2萬人。在強(qiáng)有力的技術(shù)研發(fā)投入下，京東不斷夯實(shí)核心技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用創(chuàng)新能力，在智能供應(yīng)鏈、智能物流、IoT等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)豐富應(yīng)用場景下的持續(xù)創(chuàng)新，從而形成獨(dú)特的軟硬件一體的技術(shù)體系。

 

　　在宏觀經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)轉(zhuǎn)型升級的背景下，京東集團(tuán)正在從單純的電商零售平臺(tái)，發(fā)展為一家融合了零售、物流、數(shù)字科技以及創(chuàng)新業(yè)務(wù)的綜合零售基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商。京東不但會(huì)承擔(dān)起數(shù)字經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度融合的責(zé)任，同時(shí)還將著力推進(jìn)技術(shù)升級與勞動(dòng)力技能提升的相互促進(jìn)，以技術(shù)創(chuàng)新不斷提升整個(gè)行業(yè)的運(yùn)營效率。

 

　　為了滿足智能化物流的建設(shè)發(fā)展需求，京東物流在2016年就啟動(dòng)了“云梯計(jì)劃”，這項(xiàng)計(jì)劃旨在針對未來亞洲一號、中控組負(fù)責(zé)人、自動(dòng)化倉專業(yè)系統(tǒng)人員以及專業(yè)設(shè)備人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，構(gòu)建自動(dòng)化專業(yè)力人才梯隊(duì)。在3年的時(shí)間里，這一計(jì)劃共培養(yǎng)近500名高端技術(shù)人才和工程師，這些員工也從入門級的技術(shù)人員成長為物流精英。

 

　　記者了解到，2019年，京東物流仍將在人工智能算法、IoT、大數(shù)據(jù)、無人駕駛等方向持續(xù)引進(jìn)行業(yè) 專家和科技人才，持續(xù)提升在科技物流、無人業(yè)務(wù)方面的發(fā)力；此外，還將面向校園招募高潛質(zhì)人才，包含優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生，通過體系化的培養(yǎng)和人才發(fā)展工作，為未來業(yè)務(wù)發(fā)展做好人才布局。

 

　　京東集團(tuán)表示，在持續(xù)不斷地對外輸出成熟的技術(shù)能力、供應(yīng)鏈能力和物流能力的同時(shí)，公司已經(jīng)培養(yǎng)和擁有了一大批具備成熟管理經(jīng)驗(yàn)和國際化視野的領(lǐng)軍人才和中堅(jiān)力量。未來，仍將大膽破格任用價(jià)值觀正、能力卓越的雙高人才，為那些具有開拓性的人才提供更合理的薪酬激勵(lì)，培養(yǎng)更多年輕人成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者，不斷激發(fā)公司的生命力，為社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值。