上周，京東證實將對10%的副總裁以上高管進行優(yōu)化，很多人立刻算了筆賬，裁人究竟能為京東省多少錢。但就在剛剛，記者獲悉，京東宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人。

 

　　這1.5萬個新增崗位中，京東物流今年將新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，而零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體驗等領域。

 

　　這一收一放之間，驗證了春節(jié)前京東集團董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東在全員信中所提及的，整個集團正在向“小集團，大業(yè)務”轉型，同時，此舉也表明了京東對業(yè)務發(fā)展的充足信心，以及對推動中國經(jīng)濟成長、促進就業(yè)等領域社會責任的堅定踐行。

 

　　據(jù)悉，京東集團目前擁有零售、物流、數(shù)字科技三大核心業(yè)務，同時，京東物產(chǎn)、京東安聯(lián)保險和京東云等創(chuàng)新業(yè)務也表現(xiàn)出強勁的發(fā)展?jié)摿�。截�?018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數(shù)量超過17萬人，以物流為基礎的供應鏈網(wǎng)絡覆蓋100%國內行政區(qū)縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)達上千萬。2018年前三季度，京東集團在技術研發(fā)的投入達86.4億元，引入大量尖端技術人才，技術研發(fā)團隊人數(shù)已達2萬人。在強有力的技術研發(fā)投入下，京東不斷夯實核心技術研發(fā)和應用創(chuàng)新能力，在智能供應鏈、智能物流、IoT等領域實現(xiàn)豐富應用場景下的持續(xù)創(chuàng)新，從而形成獨特的軟硬件一體的技術體系。

 

　　在宏觀經(jīng)濟和消費轉型升級的背景下，京東集團正在從單純的電商零售平臺，發(fā)展為一家融合了零售、物流、數(shù)字科技以及創(chuàng)新業(yè)務的綜合零售基礎設施服務商。京東不但會承擔起數(shù)字經(jīng)濟與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度融合的責任，同時還將著力推進技術升級與勞動力技能提升的相互促進，以技術創(chuàng)新不斷提升整個行業(yè)的運營效率。

 

　　為了滿足智能化物流的建設發(fā)展需求，京東物流在2016年就啟動了“云梯計劃”，這項計劃旨在針對未來亞洲一號、中控組負責人、自動化倉專業(yè)系統(tǒng)人員以及專業(yè)設備人員進行重點培養(yǎng)，構建自動化專業(yè)力人才梯隊。在3年的時間里，這一計劃共培養(yǎng)近500名高端技術人才和工程師，這些員工也從入門級的技術人員成長為物流精英。

 

　　記者了解到，2019年，京東物流仍將在人工智能算法、IoT、大數(shù)據(jù)、無人駕駛等方向持續(xù)引進行業(yè) 專家和科技人才，持續(xù)提升在科技物流、無人業(yè)務方面的發(fā)力；此外，還將面向校園招募高潛質人才，包含優(yōu)質應屆畢業(yè)生，通過體系化的培養(yǎng)和人才發(fā)展工作，為未來業(yè)務發(fā)展做好人才布局。

 

　　京東集團表示，在持續(xù)不斷地對外輸出成熟的技術能力、供應鏈能力和物流能力的同時，公司已經(jīng)培養(yǎng)和擁有了一大批具備成熟管理經(jīng)驗和國際化視野的領軍人才和中堅力量。未來，仍將大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才，為那些具有開拓性的人才提供更合理的薪酬激勵，培養(yǎng)更多年輕人成為未來的領導者，不斷激發(fā)公司的生命力，為社會創(chuàng)造更大價值。