（1）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)發(fā)展。通過“項目配套+結(jié)對幫帶”的方式，為村官搭建創(chuàng)業(yè)平臺。豐富莊上村村官創(chuàng)業(yè)公司特色農(nóng)副產(chǎn)品種類，打通電商銷售平臺，自公司2015年8月開業(yè)以來，已幫助村民銷售各類農(nóng)產(chǎn)品近30000斤，增加莊上村經(jīng)濟收入20 萬余元，有效帶動周邊村民增收致富。

（2）合理引導(dǎo)暢通出口。拓展深化村官培養(yǎng)鍛煉渠道，開展跨村（社區(qū)）交流任職、上掛鎮(zhèn)（街道）輪崗鍛煉，引導(dǎo)村官兼職社區(qū)社會工作者、“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員，豐富村官基層工作經(jīng)驗。“量體裁衣”制定村官分流方案，鼓勵村官參加公招公考和村（社區(qū)）換屆選舉，支持村官抱團創(chuàng)業(yè)，為村官搭建平臺，創(chuàng)造良好從業(yè)環(huán)境，有效發(fā)揮了村官崗位儲備人才、培養(yǎng)人才的橋梁作用。

（3）健全機制強化保障。全面落實各項待遇保障，實行“基本補貼+考核獎勵”報酬制度，安排落實村官教育提升經(jīng)費和創(chuàng)業(yè)幫扶資金，對進村（社區(qū)）“兩委”班子任職的就高執(zhí)行工作補貼，有力調(diào)動村官工作積極性。2014—2016 年，西區(qū)共撥付大學(xué)生村官各類工作經(jīng)費50 余萬元，為大學(xué)生村官工作提供堅強保障。

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