一是補(bǔ)充師資“開綠燈”。將緊缺專業(yè)鄉(xiāng)村教師學(xué)歷放寬至大專，省屬高校當(dāng)年就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以下學(xué)校連續(xù)工作3年，經(jīng)考核合格，一次性獎(jiǎng)補(bǔ)學(xué)費(fèi) 2.4萬元。探索教師輪崗交流和縣管校聘改革，明確城鎮(zhèn)中小學(xué)教師在職評(píng)方面應(yīng)有支教、走教或送教下鄉(xiāng)等鄉(xiāng)村學(xué)校工作經(jīng)歷。

　　二是提高待遇“送關(guān)懷”。明確教師績效工資向農(nóng)村學(xué)校傾斜，根據(jù)我州海拔高低，落實(shí)鄉(xiāng)村教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作臨時(shí)補(bǔ)貼不低于600元/人•月，鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)貼不低于400元/人•月，鼓勵(lì)各縣（市）增加鄉(xiāng)村教師績效工資總量；2016年以來，投入5739萬元建設(shè)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房3381套；要求對(duì)鄉(xiāng)村學(xué)校連續(xù)從教20年以上的 教師在名師、名校長、特級(jí)教師選拔時(shí)優(yōu)先考慮。引導(dǎo)社會(huì)力量建立專項(xiàng)基金，對(duì) 鄉(xiāng)村教師給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三是評(píng)聘職稱“暢通道”。鄉(xiāng)村教師職稱評(píng)聘時(shí)注重師德素質(zhì)、工作業(yè)績和一線經(jīng)歷，取消外語成績和計(jì)算機(jī)成績的剛性要求。鄉(xiāng)村中小學(xué)高級(jí)職稱比例不低于15%、中級(jí)職稱比例不低于45%，在鄉(xiāng)村任教滿30周年且符合任職資格的，可不占崗位申報(bào)高級(jí)職稱，退休一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。

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