近年來，達(dá)州市圍繞重大戰(zhàn)略部署和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，不斷創(chuàng)新引才、用才、育才、留才機(jī)制，持續(xù)激發(fā)人才隊(duì)伍活力，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化，人才強(qiáng)市戰(zhàn)略成效凸顯。截至目前，全市專業(yè)技術(shù)人才近20萬余人，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例為達(dá)到10：40：50，專業(yè)技術(shù)人才總量較“十一五”末增加近3萬人；碩士以上學(xué)歷人才5000余人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家30人；省級(jí)帶頭人、省突貢 專家17名，市級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人和市突貢專家65人。

　　一是創(chuàng)新“剛?cè)帷币�才機(jī)制，引得來。制定《“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動(dòng)實(shí)施意見》和《事業(yè)單位直接考核招聘工作人員試行辦法》，為引進(jìn)高端人才開辟“綠色通道”。對(duì)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才，采取直接考核方式進(jìn)入事業(yè)單位工作。對(duì)急需緊缺的外地高層次人才，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，采取課題攻關(guān)、項(xiàng)目合作、下派掛職等方式柔性引進(jìn)。截至2016年12月，全市已成功引進(jìn)碩博人才1233名，為2011年末碩博人才總量的7倍。

　　二是創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，干得好。出臺(tái)《人才培養(yǎng)引進(jìn)和管理辦法》，規(guī)定簽約服務(wù)5年以上的引進(jìn)人才，分別發(fā)給3萬元至50萬元不等的“安家補(bǔ)助”。對(duì)引進(jìn)頂尖團(tuán)隊(duì)中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目， 給予300萬元的綜合資助；設(shè)立“人才津貼”和“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)柔性引進(jìn)的兩院院士、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、省優(yōu)專家等人才，每年發(fā)放 達(dá)10萬元的人才津貼；調(diào)動(dòng)企業(yè)引才積極性，將“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動(dòng)政策擴(kuò)大到企業(yè)，對(duì)經(jīng)組織、人社部門統(tǒng)一引進(jìn)到企業(yè)的碩博人才，由同級(jí)財(cái)政給予50%的資助；在職稱評(píng)定和職務(wù)晉升方面，對(duì)引進(jìn)碩博人才按最優(yōu)惠的政策及時(shí)落實(shí)，多角度激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)。

　　三是創(chuàng)新人才儲(chǔ)備機(jī)制，留得住。市縣兩級(jí)在全省率先成立“人才儲(chǔ)備中心”，出臺(tái)《達(dá)州市儲(chǔ)備人才管理暫行規(guī)定》。暫時(shí)沒有空缺編制的單位急需引進(jìn)人才，由市人才儲(chǔ)備中心引進(jìn)聘用并派駐到用人單位工作。用人單位有空缺編制后，儲(chǔ)備人才優(yōu)先占編使用，在工資待遇、職稱晉升上同等對(duì)待。目前，全市共核定人才儲(chǔ)備編制263個(gè)，成功引進(jìn)天然氣能源化工、環(huán)保、法律、安全等急需緊缺專業(yè)技術(shù)儲(chǔ)備人才115名，極大緩解了新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)對(duì)緊缺人才的需求。

　　四是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，抓得實(shí)。依托省、市重大人才培養(yǎng)計(jì)劃、重大科研和重大工程項(xiàng)目，造就一批學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、拔尖人才、有突出貢獻(xiàn)的 專家等領(lǐng)軍人才。每三年遴選10名市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、10名市有突出貢獻(xiàn)的 專家，每?jī)赡晗蚴∩贤扑]省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻(xiàn)的 專家、享受政府特殊津貼人員人選等，構(gòu)建層次分明、上下銜接、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)的領(lǐng)軍人才培養(yǎng)體系，充分發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)帶動(dòng)作用。每年遴選100名副高以上年輕骨干專家到北大、清華、復(fù)旦等名校進(jìn)行綜合素養(yǎng)能力提升培訓(xùn)。

　　五是創(chuàng)新人才扶持機(jī)制，用得上。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)非公有制組織從業(yè)人員職稱工作的通知》，確立非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、使用、待遇、保障和繼續(xù)教育等方面與國(guó)有單位的平等地位，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才到非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中就業(yè)。突破人才流動(dòng)中的所有制、部門、地區(qū)等障礙，不斷完善體制內(nèi)外專業(yè)技術(shù)人才各項(xiàng)政策。僅2016年對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織開展職稱評(píng)審398人，其中評(píng)審中高級(jí)職稱127人。

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