近年來，阿壩州通過多措并舉促進(jìn)全州企業(yè)職工帶薪年休假制度有效落實，維護(hù)了企業(yè)職工合法權(quán)益。

　　一是開展多種形式的宣傳活動。印發(fā)了職工帶薪年休假制度的通知，要求企業(yè)年休假人數(shù)不得少于本單位人數(shù)的40%，未休假的職工按照日平均工資的300%發(fā)放加班補貼。組織工作人員專門到用人單位、進(jìn)社區(qū)發(fā)放專題宣傳資料，并通過電視、電子顯示屏和報刊宣傳，提高職工帶薪年休假制度的知曉率。

　　二是完善集體合同協(xié)商備案制度。在審核企業(yè)集體合同時，將落實職工帶薪年休假制度作為必備條件寫入《集體合同》中，并通過平等協(xié)商進(jìn)行約定，進(jìn)一步完善集體合同制度。在企業(yè)申請?zhí)厥夤�時制度審批和開展勞動用工備案時，將落實職工帶薪年休假作為重要內(nèi)容，使職工帶薪年休假有章可循。

　　三是推行勞動用工誠信評價機(jī)制。把貫徹落實職工帶薪年休假制度作為企業(yè)構(gòu)建“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。以有效開展勞動用工誠信評價活動，促進(jìn)企業(yè)職工帶薪年休假制度的順利實施。

　　四是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查力度。組織勞動監(jiān)察部門采取年度書面審查、專項檢查、主動巡查和受理投訴舉報等形式，依法監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行職工帶薪年休假制度情況。對帶薪年休假制度不執(zhí)行或者執(zhí)行不到位的，依據(jù)職權(quán)責(zé)令企業(yè)限期改正。

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