原標題：四十創(chuàng)業(yè)并不晚 傳奇今生助力高管化解裁員風(fēng)險
導(dǎo)言:前幾天某保險公司鼓勵公司中高層管理人員停薪留職創(chuàng)業(yè)的消息,刷屏了朋友圈,在社交媒體引發(fā)裁員問題的大討論。中高層管理者都是家庭的頂梁柱,上要養(yǎng)老下要養(yǎng)娃,而且有房貸有車貸,在經(jīng)濟下行的當下,他們?nèi)绾尾拍芑馔蝗唤蹬R的裁員風(fēng)險?
后疫情時代“變相裁員”防不勝防
某保險公司之所以刷屏朋友圈,是因為它的裁員通知從頭到尾都沒有“裁員”兩個字,而是表述為“受疫情影響,2020年公司經(jīng)營利潤壓力增加,成本加大,為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提升資源利益效力,公司鼓勵B類及以上干部(年滿45周歲以上)經(jīng)批準可選擇停薪留職自行創(chuàng)業(yè)”。
這個“路人皆知是裁員”的通知發(fā)布后,該保險公司解釋了三點原因,即“尊重部分同仁自主創(chuàng)業(yè)的決定,直面市場競爭和人才挖角,支持各單位自主經(jīng)營”,依然從頭到尾沒提“裁員”二字。
對于裁員萬人的傳聞,海信稱通過高管帶頭降薪、末位淘汰實現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰,提效求生”。海爾則表示從CEO到總裁再到領(lǐng)域總經(jīng)理,均自愿放棄績效薪酬,保證一線員工利益。萬達電影相關(guān)負責(zé)人號稱“沒聽說過裁員的事”。有自稱攜程員工爆料稱,被公司強制要求簽署待崗協(xié)議,待崗期間“做三休二”,未安排工作的時間不計薪。
覆巢之下,焉有完卵。盡管很多企業(yè)否認裁員消息,正所謂無風(fēng)不起浪,據(jù)不完全統(tǒng)計,最近一個多月,全球已至少有200多家知名公司進行了近300次裁員。在中國,這個數(shù)字將更加可怕。
與那些羞羞答答變相裁員的公司不同的是,有的公司則大膽直面裁員。疫情爆發(fā)以來房地產(chǎn)行業(yè)的業(yè)務(wù)幾乎停滯,2月底碧桂園34位高管就被免職。受疫情影響相對略小的互聯(lián)網(wǎng)公司也未能幸免于難,電商平臺——蘑菇街裁員占人員比例14%,此事件一度引發(fā)互聯(lián)網(wǎng)圈恐慌。
四十創(chuàng)業(yè)并不晚 中年當學(xué)任正非
許多70后、80后中高層管理者曾經(jīng)是公司的中堅辦量,同時也是家庭的頂梁柱,上要養(yǎng)老下要養(yǎng)娃,而且大部分有房貸有車貸。突然降臨的疫情打破了原來的靜好歲月,突然降臨的裁員讓曾經(jīng)風(fēng)光無限的他們無法面對。
另謀高就?貌似各大公司都不缺高管。創(chuàng)業(yè)?四十歲創(chuàng)業(yè)靠譜嗎?打工的公司都效益下滑,自己創(chuàng)業(yè)能有出路嗎?
事實勝于雄辯。無論男性還是女性,四十上下都是比較容易成功的創(chuàng)業(yè)年齡,因為閱歷相對更豐富,眼光相對更敏銳,積攢的人脈相對更廣。宗慶后42歲才開始創(chuàng)立娃哈哈、任正非43歲才開始創(chuàng)辦華為,KFC老爺爺65歲才開始創(chuàng)業(yè)。巾幗不讓須眉,老干媽創(chuàng)始人陶華碧從沒上過學(xué),42歲才開始創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過一番努力,他們都在各自的領(lǐng)域做出了不同凡響的成績。
任何事物從來都充滿了兩面性,疫情雖然讓很多傳統(tǒng)行業(yè)萎靡不振,但也催生了各種線上服務(wù)的需求。近日天眼查發(fā)布了《2020年第一季度全國企業(yè)大數(shù)據(jù)》,顯示我國2020年一季度新增注冊企業(yè)超過322萬家。這一數(shù)據(jù)雖然相比去年同期略有下滑,但不難看出疫情時期許多人逆勢創(chuàng)業(yè)的熱情。
只要思想不滑坡,辦法總比困難多。“社交電商領(lǐng)域作為新風(fēng)口,仍然有新的資本在不斷涌入。對于嘗試創(chuàng)業(yè)的高管,是一個不錯的選擇。”傳奇今生相關(guān)負責(zé)人表示。
傳奇今生助力高管化解職場風(fēng)險
2003年不期而至的非典,成就了馬云的淘寶、劉強東的京東商城。2020年突然降臨的疫情,對于餐飲、交通、酒店、旅游、線下零售等行業(yè)是重大打擊,但是對于醫(yī)療健康、在線辦公、社交電商等行業(yè)卻是難得的春天。
長時間沒有完全消退的疫情,使移動社交成為許多中國人日常生活中不可分割的一部分。更多人的消費場景從線下購物和電商搜索,轉(zhuǎn)變成通過朋友圈分享、口碑推薦達成交易,特別是5G商用之后,網(wǎng)速更快,視頻播放更流暢,隨時隨地的社交電商購物將成為消費新常態(tài)。
相對于傳統(tǒng)電商,社交電商的創(chuàng)業(yè)門檻更低,投資回報周期更短。無需注冊公司、無需租賃辦公場地,就可以進行“輕創(chuàng)業(yè)”。而且啟動資金較少,對于營業(yè)時間和地點沒有硬性要求,只要經(jīng)營好個人社交平臺,做好個人IP,通過朋友圈、微信社群推薦、銷售商品,就能快速收獲創(chuàng)業(yè)的回報。
以社交電商品牌傳奇今生為例,在自身發(fā)展的同時,積極為全職媽媽、職場工薪族、自由職業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)機會與就業(yè)平臺,每年為成千上萬女性朋友提供自主創(chuàng)業(yè)機會。在職場打拼被意外裁員的中高層管理者,只要有志于社交電商事業(yè),就可以加入傳奇今生的“輕創(chuàng)業(yè)”隊伍。
傳奇今生對于創(chuàng)業(yè)年齡沒有限制。中年創(chuàng)業(yè)者由于其人脈圈相對較廣,在朋友圈中有一定的口碑,因此在社交電商平臺創(chuàng)業(yè)反而有相對更大的優(yōu)勢。最近兩三個月,加入傳奇今生大軍、從事社交電商事業(yè)的人也越來越多,這其中既有年輕的90后、00后,也不乏人到中年的80后、70后。
2014年進入社交電商領(lǐng)域的傳奇今生,靠著一支唇膏單品收獲眾多鐵粉。圍繞年輕女性愛美、健康和個性化需求,以滋潤雙唇、修護唇部肌膚被廣大的愛美女性所認可,成為唇部護理的明星產(chǎn)品。秉承“正規(guī)化·正能量·好名望”的立企宗旨,傳奇今生始終堅持以產(chǎn)品質(zhì)量為生命線,嚴把研發(fā)、生產(chǎn)的每一道工序,確保每一支產(chǎn)品都經(jīng)過嚴格的監(jiān)管,以最優(yōu)的品質(zhì)呈現(xiàn)給消費者,從而贏得了大量年輕用戶的持續(xù)復(fù)購。
真正的勇士敢于直面慘淡的人生,敢于打破思維的慣性。被裁員并不可怕,可怕的是不敢面對。非常時期,活下去才是王道。相信在接下來的一段時間,將陸續(xù)有中高層管理者投身于社交電商賽道,從職場打工者身份變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者身份,用自己的努力在逆境中創(chuàng)造美好的明天。
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