嘉賓建言四川海外人才引進與城市國際化 瞄準“海鷗”定向攬才
時間：2012-09-20 06:24 來源：華西都市報 責(zé)任編輯：毛青青
在人才爭奪全球化的背景下，四川怎樣才能吸引更多海外人才？昨日舉行的西部引進海外高層次人才暨投資發(fā)展機遇推介會上，與會嘉賓圍繞“海外人才引進與城市國際化”建言獻策，呼吁四川瞄準55至65歲資深“海歸”及青年高端人才，加大定向引才力度。
“世界各國都很重視對人才的爭奪，這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。”中國與全球化研究中心主任、中國歐美同學(xué)會副會長兼商會會長王輝耀博士說，我國自從2009年推出“千人計劃”后，當年，回國人才由2008年的5萬人實現(xiàn)了翻番�；貒瞬乓堰_18萬人。但四川與長三角地區(qū)相比，競爭優(yōu)勢并不明顯，要想出奇制勝，必須突出差異性。
定向引才，成為與會嘉賓的共識。王輝耀說，國家海外引才“千人計劃”的門檻是55歲以下，國外有大批55歲至65歲之間的高端人才事業(yè)有成、衣食無憂，獨缺回國發(fā)展的好平臺，四川如能搶先出臺引進資深“海歸”計劃，在資深“海歸”與本地企業(yè)、高校和科研院所之間牽線搭橋，可望爭取到數(shù)量龐大的海外高端人才。
同時，每年有大量海外高端人才來回飛來飛去，但因各種原因不能長期在華工作，建議四川實施“海鷗計劃”，加大柔性引才，不求所有，但求所用。
美國科學(xué)院院士、北京生命科學(xué)研究所所長 博士認為，年輕人的顧慮更少，包袱更輕，也更有干勁，四川應(yīng)把視野放寬，把目光放長遠，多關(guān)注、挖掘和引進海外青年人才，創(chuàng)造條件地讓他們能盡快立足本地成長壯大。
與會嘉賓還建議，四川要加大外籍人士引進力度，增加在川留學(xué)生數(shù)量，吸引更多國際化人才走進來、留下來。
定向引才，需要更加精準和完善的配套服務(wù)。
政府如何留才？“政策、場地、高效服務(wù)，缺一不可。”成都高新區(qū)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中心主任李崗認為，政府服務(wù)團隊的能力水平熱情至關(guān)重要。
四川日報記者李旭李秋怡
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