嘉賓建言四川海外人才引進(jìn)與城市國(guó)際化 瞄準(zhǔn)“海鷗”定向攬才
時(shí)間：2012-09-20 06:24 來(lái)源：華西都市報(bào) 責(zé)任編輯：毛青青
在人才爭(zhēng)奪全球化的背景下，四川怎樣才能吸引更多海外人才？昨日舉行的西部引進(jìn)海外高層次人才暨投資發(fā)展機(jī)遇推介會(huì)上，與會(huì)嘉賓圍繞“海外人才引進(jìn)與城市國(guó)際化”建言獻(xiàn)策，呼吁四川瞄準(zhǔn)55至65歲資深“海歸”及青年高端人才，加大定向引才力度。
“世界各國(guó)都很重視對(duì)人才的爭(zhēng)奪，這是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。”中國(guó)與全球化研究中心主任、中國(guó)歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼商會(huì)會(huì)長(zhǎng)王輝耀博士說(shuō)，我國(guó)自從2009年推出“千人計(jì)劃”后，當(dāng)年，回國(guó)人才由2008年的5萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)了翻番�；貒�(guó)人才已達(dá)18萬(wàn)人。但四川與長(zhǎng)三角地區(qū)相比，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯，要想出奇制勝，必須突出差異性。
定向引才，成為與會(huì)嘉賓的共識(shí)。王輝耀說(shuō)，國(guó)家海外引才“千人計(jì)劃”的門(mén)檻是55歲以下，國(guó)外有大批55歲至65歲之間的高端人才事業(yè)有成、衣食無(wú)憂(yōu)，獨(dú)缺回國(guó)發(fā)展的好平臺(tái)，四川如能搶先出臺(tái)引進(jìn)資深“海歸”計(jì)劃，在資深“海歸”與本地企業(yè)、高校和科研院所之間牽線搭橋，可望爭(zhēng)取到數(shù)量龐大的海外高端人才。
同時(shí)，每年有大量海外高端人才來(lái)回飛來(lái)飛去，但因各種原因不能長(zhǎng)期在華工作，建議四川實(shí)施“海鷗計(jì)劃”，加大柔性引才，不求所有，但求所用。
美國(guó)科學(xué)院院士、北京生命科學(xué)研究所所長(zhǎng) 博士認(rèn)為，年輕人的顧慮更少，包袱更輕，也更有干勁，四川應(yīng)把視野放寬，把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，多關(guān)注、挖掘和引進(jìn)海外青年人才，創(chuàng)造條件地讓他們能盡快立足本地成長(zhǎng)壯大。
與會(huì)嘉賓還建議，四川要加大外籍人士引進(jìn)力度，增加在川留學(xué)生數(shù)量，吸引更多國(guó)際化人才走進(jìn)來(lái)、留下來(lái)。
定向引才，需要更加精準(zhǔn)和完善的配套服務(wù)。
政府如何留才？“政策、場(chǎng)地、高效服務(wù)，缺一不可。”成都高新區(qū)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中心主任李崗認(rèn)為，政府服務(wù)團(tuán)隊(duì)的能力水平熱情至關(guān)重要。
四川日?qǐng)?bào)記者李旭李秋怡
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