“逃離北上廣”，已不僅是中國普通青年的流行趨勢，而且已成為中國海歸的現(xiàn)實選擇。23日在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書顯示，中國海歸的創(chuàng)業(yè)地點，正在逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地及中小型城市。
由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍皮書認為，很多海外留學(xué)生之所以在回國創(chuàng)業(yè)時放棄北京、上海等一線城市，而選擇中小城市，主要是因為大城市的競爭壓力大，創(chuàng)業(yè)所需要的資金比較多，政府能給予的支持也有限，所以在回歸創(chuàng)業(yè)資金方面年輕海歸感受到比較大的壓力。
藍皮書表示，與之對應(yīng)的是，中小城市競爭壓力則相對較小，政府能給予的支持也相對更多一些，很多海外高層次人才去中小城市，當(dāng)?shù)卣紩峁┟赓M的辦公場地，并在創(chuàng)業(yè)啟動資金上給予資助。
藍皮書舉例說，武漢市政府2008年針對 海歸創(chuàng)業(yè)人才出臺了一系列的優(yōu)惠政策，包括設(shè)立600萬元海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)投資資金，設(shè)立創(chuàng)新人才開發(fā)資金，為承擔(dān)科研項目的歸國博士提供政府資助等。長春市設(shè)立了高新區(qū)創(chuàng)業(yè)“天使基金”，每年安排300萬元，專項用于扶持大學(xué)生、碩士生、博士生創(chuàng)業(yè)。對于符合條件的人才項目，還可以提供300萬-500萬元創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資，以及按實際貸款利息金額的20% 50萬元的貸款貼息。
“另外，相當(dāng)一部分海歸來自中小城市，為了回報家鄉(xiāng)，帶動家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展，他們大多會選擇回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。”藍皮書認為，這些海歸雖然把企業(yè)設(shè)在了中小城市，但擁有國際視野，仍然胸懷天下，把企業(yè)一步步做大做強，把市場從小地方發(fā)展到全國甚至全世界。
藍皮書還指出，海歸創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇呈現(xiàn)多樣化趨勢，由于具有相關(guān)的海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、能較好地借鑒國外先進的服務(wù)理念和企業(yè)運作模式及了解國內(nèi)市場狀況，選擇服務(wù)業(yè)的海歸將會增多。同時，海歸團隊創(chuàng)業(yè)漸成趨勢，政府在吸引海外人才回國創(chuàng)業(yè)時，也開始重視引進海歸團隊。
海歸創(chuàng)業(yè)藍皮書稱中國海歸回國擇業(yè) 事業(yè)單位
中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 張冬冬)調(diào)研顯示，目前已經(jīng)回國就業(yè)的海歸所選擇的單位以事業(yè)單位為主，占總數(shù)的43.2%，而打算回國就業(yè)的海歸也有類似的選擇。
23日，由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書在京發(fā)布。藍皮書顯示，按單位性質(zhì)劃分，海歸就業(yè)時，選擇外資企業(yè)和本土企業(yè)家創(chuàng)立的民營企業(yè)的分別有16.1%，另有13.6%選擇了國有企業(yè)，7.4%選擇海歸企業(yè)家創(chuàng)立的民營企業(yè)，到政府部門就業(yè)的有3.7%。
藍皮書表示，打算回國就業(yè)的海歸仍然把廣東、上海、北京、福建、江蘇等沿海省市作為優(yōu)先考慮的工作地點。這表明，海歸回國就業(yè)仍傾向于到經(jīng)濟發(fā)達的沿海地區(qū)，而較少到內(nèi)陸省份就業(yè)。海歸就業(yè)地區(qū)選擇過于集中的情況一方面會提高海歸就業(yè)難度，另一方面會增加海歸間薪資的競爭。
藍皮書顯示，已經(jīng)就業(yè)的海歸人才最主要的去向是大學(xué)和科研機構(gòu)，占樣本數(shù)的1/3，說明海歸人才在科研教育事業(yè)中的作用是非常重要的。除了大學(xué)和科研機構(gòu)，海歸還在其他服務(wù)業(yè)、新生物工程和新醫(yī)藥、制造業(yè)、新能源和新一代電子信息技術(shù)等行業(yè)比較集中。
藍皮書還表示，海歸就業(yè)通常選擇規(guī)模較大的單位，已經(jīng)回國就業(yè)的海歸就業(yè)崗位主要集中在研發(fā)方面，有35.8%的海歸已經(jīng)回國在研發(fā)崗位工作。另外，從事銷售和市場、生產(chǎn)和運營以及人事管理工作的已經(jīng)回國就業(yè)海歸比例分別為12.4%、11.1%和8.6%。
藍皮書指出，從海歸整體來看，近年來出現(xiàn)了一些“就業(yè)難”的情況：國內(nèi)用人單位更加注重海歸的實際工作能力和工作經(jīng)驗，更理性、有選擇性地引進海外人才，看中的是正當(dāng)其用，而不是海歸這個光環(huán)；隨著留學(xué)人員大眾化、低齡化日益明顯的趨勢，海歸群體個體能力也參差不齊。
藍皮書建議說，對于在海外沒有工作經(jīng)驗的海歸，最重要的是把心態(tài)歸“零”。首先，海歸回國之后對國內(nèi)的就業(yè)形勢可能不太熟悉，需要敢于尋求幫助。其次，在對薪水和崗位的期望值與現(xiàn)實之間有落差的時候，不妨?xí)簳r放下身段，先抓住身邊的機會。
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