用人單位以手指殘疾為由拒絕錄用面試通過者，需承擔(dān)法律責(zé)任！

　　近日，惠州市大亞灣區(qū)法院審結(jié)一宗人格權(quán)糾紛案，依法判決涉事企業(yè)賠償求職者工資損失39000元及精神損害撫慰金5000元，為勞動者平等就業(yè)權(quán)劃出司法保護(hù)紅線。

　　2023年6月，張先生通過某公司三輪面試獲錄用（月薪13000元），不料在辦理入職手續(xù)當(dāng)日，公司人力資源部發(fā)現(xiàn)其右手手指存在陳舊性傷殘（系幼時鞭炮炸傷所致），當(dāng)即要求其“回家等通知”，并于當(dāng)日下午以“不適合崗位”為由取消錄用。失業(yè)三個月的張先生將企業(yè)訴至法院，主張收入損失43333.34元及精神損害賠償。

　　法院審理認(rèn)為，該崗位未對肢體作特殊要求，企業(yè)行為構(gòu)成殘疾歧視，違反《就業(yè)促進(jìn)法》。

　　海峽網(wǎng)綜合南方日報

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