職工請了病假，還能正常休年休假嗎？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

　　若累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，將不享受當年的年休假。

　　若病假時長未達到上述標準，依然可以正常享受年休假。

　　享受寒暑假，還有年休假嗎？

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第七條規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

　　職工本人放棄休年休假，可以要求單位補償嗎？

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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