原標(biāo)題：3張聊天記錄告訴你：拿2000工資與20000工資的區(qū)別
最近被朋友圈刷屏了，簡(jiǎn)單的兩個(gè)聊天記錄，拿2000工資與20000工資的有什么區(qū)別？不論做什么，走心最重要！
情景一
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情景二
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那么問(wèn)題來(lái)了
你能看出老員工和新員工之間的差別嗎？
如果你是老板，你更愿意聘用哪一個(gè)？
網(wǎng)友熱議
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@hrlwf：很多人抱怨收入低，可這部分人基本上是第一種工作狀態(tài)。其實(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)第一種員工是信不過(guò)的，因?yàn)榻淮氯サ氖赂揪头挪涣诵�，那么談何晉升提薪呢？能夠用心去工作的，做好細(xì)節(jié)的，除了極少部分情商低的外，都能得到提薪，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)并不做具體的事，而他是要業(yè)績(jī)的，是要對(duì)老板負(fù)責(zé)的，所以要留住有能力做事的人。
@清潭老人一：我喜歡第一種人，從來(lái)不打聽(tīng)老板不讓他知道的任何事，一句話也不多問(wèn)，不多事，安全！
@？冬天的臘梅花：第一種人是在做事，第二種人是在用心做好每一件事，只要是老板，他都會(huì)選擇第二種人！
@潛水的鯉魚(yú)：雖然第二種看著靠譜，但這幾張截圖表明什么。一個(gè)適合秘書(shū)類(lèi)型的，一個(gè)可能就是負(fù)責(zé)其他項(xiàng)目的。人有專(zhuān)長(zhǎng)，非要拉個(gè)人過(guò)來(lái)面面俱到，我覺(jué)得2萬(wàn)是不是太少了？
@南宮凝憶：第二種人有點(diǎn)喧賓奪主之意，是要取代老板嗎？怎樣按排客人，你來(lái)作主？老板只是要你了解客人什么時(shí)候到，你只需按照老板的意思去做就可以了。在某些地方某些部門(mén)或者某些場(chǎng)地，不該聽(tīng)的不要聽(tīng)，不該問(wèn)的不要問(wèn)，自己為聰明的人往往被聰明所害，
@斑雀：第一個(gè)沒(méi)處理過(guò)這種事，新手，第二個(gè)經(jīng)常處理這事，老手，就看老板培不培養(yǎng)你，誰(shuí)都是從新手開(kāi)始做成老手的，第一次做不好，以后沒(méi)有第二次，永遠(yuǎn)就是新手，就看老板想不想培養(yǎng)你！
做著同樣的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一個(gè)公司，同干一份工作，人跟人之間的差距咋就這么大呢？
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