原標題：我市出臺措施改革專技人才職稱評聘——來源：廣元日報

    學術水平再高，不發(fā)表論文就評不上教授；明明工作跟外語不沾邊，可過不了外語考試就評不上職稱……4月20日，記者從市人社局獲悉，市政府常務會議審議通過《關于進一步加強專業(yè)技術人才職稱評聘工作的通知（送審稿）》（下稱《通知》），進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，努力構建客觀科學公正評價專業(yè)技術人才的職稱制度，充分調動廣大專業(yè)技術人才積極性。

    淡化論文要求推行代表作制度

    不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，不作論文要求。以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件等成果形式替代論文要求。推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質量，淡化論文數量要求。

    職稱外語和計算機應用能力不作統(tǒng)一要求

    對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。確需評價外語和計算機水平的，由全市各個各類評審機構自主確定評審條件。注重創(chuàng)新成果工作實效優(yōu)先

    對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可自己申報評審高級職稱。

    對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，著重考察其實績，成績顯著、貢獻突出的，可適當放寬學歷，申報中級專業(yè)技術資格任職年限可放寬1年。實行崗位管理公益一類事業(yè)單位評聘分開

    實行崗位管理、專業(yè)技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，在崗位結構比例內開展職稱評審；不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，采用評聘分開方式。

    實行職稱評聘分離的公益一類事業(yè)單位，取得中級及以上職稱的專業(yè)技術人才，因受其單位崗位結構比例限制不能聘任的實績特別突出的 人才，經本人申請、單位考核測評、主管部門審定，享受同類人員相應經濟待遇。經費由主管部門年初向財政單項申報，納入該單位專項經費預算。對取得中級及以上職稱的專業(yè)技術人才，分別參照事業(yè)單位專業(yè)技術十級、七級、四級崗位工作人員工資水平，差額部分以現金形式發(fā)放。使用“英才編制”+特設崗位解決人才需求

    事業(yè)單位引進的急需緊缺人才，單位未設置相應等級崗位或設置等級崗位但編制暫無空缺的，通過特設崗位、使用“英才編制”聘用，首次聘用不受單位崗位總量、 等級和結構比例限制。引進人才可根據其學歷、學術和專業(yè)技術水平、工作業(yè)績貢獻，直接申報評審高級專業(yè)技術職務任職資格。

    “論文、外語和計算機考試等是按照中央的相關文件起草執(zhí)行的《通知》，那么健全考核制度、完善聘后管理就是我市根據實際情況，創(chuàng)新制定的具體措施。”市人社局專業(yè)技術人員科負責人說，以市本級為例，取得中級以上職稱，因單位崗位比例限制沒有聘任的近600人，《通知》出臺后，他們之中實績特別突出的 人才將直接受益。

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