“十三”期間，全川老百姓的腰包如何更鼓?針對不同群體，綱要規(guī)劃了不同群體調(diào)整收入分配機制的方式。對國企業(yè)工作人員而言，將全面實施國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇。
對民營企業(yè)人群和技能人才言，將重點積極推進(jìn)工資集體協(xié)商。完善 工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，建立 工資評估機制，使我省 工資標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的比值達(dá)到全國總體水平。健全高技能人才薪酬體系，提高技術(shù)工人待遇。完善企業(yè)工資指導(dǎo)線制度和 工資標(biāo)準(zhǔn)制度。
對關(guān)機關(guān)事業(yè)單位人員而言，將健全機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高基本工資占工資的比重。實施地區(qū)附加津貼制度和健全艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機制。實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，完善公務(wù)員獎金制度，規(guī)范獎勵性補貼，配合有關(guān)部門規(guī)范改革性補貼。完善事業(yè)單位績效工資制度，健全以能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的分配激勵機制。
名詞解釋：
基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金支付，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以我市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資和參保人本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。個人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(記者 劉春華)
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