原標題：面試時應(yīng)該如何著裝？ 面試著裝禁忌什么？

 

　　小李畢業(yè)于某科技大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，綜合素質(zhì)相當 ，但他兩次在面試著裝問題上栽了跟頭。

 

　　第一次：應(yīng)聘某國內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)公司。面試前，小李在衣著上糾結(jié)良久，終于決定穿上嶄新筆挺的黑色西裝。可是一進等候室，小李呆住了。要知道那時可是烈日炎炎的七月，其他的面試者都穿著舒適簡潔的便裝，只有小李穿著筆挺的西裝“筆挺”地站在那里。尷尬之情，不言而喻。

 

　　第二次：小李面試某咨詢公司的公共關(guān)系專員時，吸取上次教訓(xùn)后，小李穿了便裝出席，結(jié)果又被一句不夠“職業(yè)化”拒之門外。
 

　　面試時應(yīng)該如何著裝？

 

　　身為一名資深的人力資源工作者，每年都會面試很多的大學(xué)畢業(yè)生。同時，每年都會有很多大學(xué)畢業(yè)生問我，怎樣才能找到一份好工作？怎樣才能有成功的職業(yè)發(fā)展？怎樣參加面試成功的機會更高？如何才能在眾多的面試人員中脫穎而出？如何才能給面試官留下深刻的印象？

 

　　“面罷”隨處可見，真正的“面霸”卻鳳毛麟角，歸結(jié)起來原因很多，本文僅就面試中如何使自己更職業(yè)化——面試著裝簡單地作出分析，希望對正在尋尋覓覓找工作的你有所裨益。

 

　　面試一定要穿正裝嗎？

 

　　在回答這個問題之前，請大家記住一句話：別人不會給你第二次建立第一印象的機會。因此第一印象是非常重要的，人們對別人的第一印象往往從著裝開始。

 

　　在認知心理學(xué)中有一個著名的首因效應(yīng)，它是指當人們第一次與某物或某人相接觸時會留下深刻印象，通過“第一印象” 輸入的信息對客體以后的認知產(chǎn)生的影響作用，持續(xù)的時間長，比以后得到的信息對于事物整個印象產(chǎn)生的作用更強。想必聽過《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》的同學(xué)一定被老師教導(dǎo)過要買一套材質(zhì) 的正裝以備不時之需，也會有老師告訴學(xué)生要盡量穿正裝面試，以顯示出對工作的重視以及對面試官的尊重，其實，小李最大的失誤是事先的準備工作不足。他的準備只是關(guān)于穿什么的準備，卻沒有思考過為什么要這么穿。換句話說，面試著裝應(yīng)該根據(jù)具體的時間、面試的職位以及企業(yè)文化等多方面來進行準備。比如，小李面試的公共關(guān)系專員職位，主要就是對于公共事件的處理以及公共關(guān)系的維護，在面試中穿著隨意很容易使人聯(lián)想到在處理實際工作時他是否也會如此，給面試官的第一印象可想而知。

 

　　面試是否要穿正裝需要根據(jù)所面試的職位、企業(yè)的文化氛圍等多方面共同決定，需要面試者事先做好充分的了解，根據(jù)信息進行判斷。如果應(yīng)聘文秘、銷售或者窗口類崗位等，正裝是必須穿的；但是如果是工作時間比較隨意、工作彈性較大的工程師、架構(gòu)師、網(wǎng)絡(luò)運維等職位時，穿的過于正式就顯得有些格格不入了；再比如去規(guī)則嚴明、流程完善的日企或者德企面試時，再怎么正式都不為過，可是如果去一些思想比較自由的外企或者一些民營企業(yè)時，情況就另當別論。

 

　　著裝僅僅指的是穿衣服嗎？

 

　　面試著裝不僅僅是穿什么衣服的問題，更多是大處著眼，小處著手，通過面試者的儀容外表顯示其素質(zhì)和能力。換句話說，這里的著裝不僅僅是穿衣問題，更是一種審美和合理搭配的體現(xiàn)。

 

　　服裝配飾的選擇

 

　　俗話說得好，細節(jié)決定成敗，這一點在面試著裝的問題上也是同樣適用的。女孩衣服上飾品的佩戴應(yīng)該簡單符合自身的氣質(zhì)，避免雜亂華麗的飾品喧賓奪主，影響面試官對你的態(tài)度。系領(lǐng)帶的男生首先要注意領(lǐng)帶與服裝顏色的搭配，其次是領(lǐng)帶的打法一定要標準，對于不會打領(lǐng)帶而又不得不帶的同學(xué)，建議你買拉鏈式的領(lǐng)帶，既方便又快捷。

 

　　發(fā)型的選擇

 

　　不管在什么場合，修剪得當?shù)陌l(fā)型都會給人親切、端莊的感覺。男性的頭發(fā)比較好打理，如果使用發(fā)膠，注意出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成絡(luò)的頭發(fā)梳開。如果頭發(fā)過長，那么最好提前幾天理發(fā)，讓自己有個適應(yīng)的過程。

 

　　女士最需要注意的一點，就是不要戴太多的頭飾。同時切忌不要做“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發(fā)型，會使面試官對你有著本能的排斥。對女士來說，最保險的發(fā)型當屬把頭發(fā)扎成干凈整齊的馬尾巴，不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

 

　　鞋襪的選擇

 

　　男生鞋襪顏色的搭配也是一門學(xué)問，一般來講一位有品位的著裝人士，身上的衣服的顏色（包括鞋襪，公文包等）不應(yīng)該超過三種。女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米。對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

 

　　面試著裝禁忌什么？

 

　　禁忌1：破舊臟亂差

 

　　骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很特別，但 不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，也不適合。

 

　　禁忌2：賣萌裝可愛，扮酷太花俏

 

　　有些人無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝，但是，這場面試有可能會影響你的前途，所以暫時把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧！

 

　　禁忌3：渾身

 

　　參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不代表就得要渾身 。渾身 ，常會給人“敗家”“個性嬌縱”“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質(zhì)好一點的 包，是被許可的，但最好品牌的logo不要太明顯。

 

　　禁忌4：太過性感或

 

　　你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。

 

　　禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹

 

　　也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。

 

　　禁忌6：鞋子不干凈、不合腳

 

　　也許有人認為鞋子在最底下就不會被注意到，恰好相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發(fā)現(xiàn)。對于女生而言，盡量不要穿漏腳趾的鞋子或者鞋跟非常高的高跟鞋去面試。