原標(biāo)題：面試官是如何通過問與答來考察被面試者的能力？ 考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？
首先要確定的是問問題和回答問題一樣是在考察你。
問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應(yīng)聘者本身的能力素質(zhì)的。“有教養(yǎng)的頭腦的第一個(gè)標(biāo)志就是善于提問。”所以，一定不要小看這個(gè)環(huán)節(jié)。
若你問的問題很low，面試官對(duì)你的評(píng)價(jià)可能就高不到哪里去了。另外，很多人在應(yīng)聘時(shí)不知道如何判斷一家公司的好與壞，認(rèn)為求職壓力大的情況下，只要給offer就已經(jīng)很幸運(yùn)了。這種想法也是錯(cuò)誤的。
考察公司是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，公司選不對(duì)，會(huì)對(duì)以后的職業(yè)生涯造成很多負(fù)面的影響。你可以根據(jù)面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質(zhì)，以及對(duì)于人才的態(tài)度，到底要不要選擇這家公司。
面試是雙向原則的，你有選擇權(quán)。同時(shí)，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等于沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關(guān)鍵。
如果面試官職位、級(jí)別較低（中層經(jīng)理及以下職位），可以問以下幾個(gè)問題：
如何評(píng)估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
公司采取了什么樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長(zhǎng)？
這個(gè)職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的？有何種晉升機(jī)制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機(jī)會(huì)？
請(qǐng)問您當(dāng)初選擇這家公司的原因是什么？在工作一段時(shí)間以后，您又是如何評(píng)價(jià)這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
對(duì)于 的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪里？為了吸引和留住 的人才，公司采取了哪些具體的措施？（上面幾個(gè)問題，都可以不問，但唯獨(dú)這一個(gè)，是一定要問的，至關(guān)重要。）
如果面試官級(jí)別、職位較高，至少是總監(jiān)及以上級(jí)別的（一般會(huì)在終面安排這種高級(jí)別的面試），可以問這幾個(gè)問題：
貴公司的發(fā)展目標(biāo)和方向是什么？ （選擇一個(gè)有目標(biāo)、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺得這樣的公司會(huì)有前途嗎？）
與同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者相比，貴公司的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在什么地方？ （競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，說不定半年后倒閉了，那么，你的職業(yè)生涯也就結(jié)束了。）
您覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生怎么樣的變化？如何應(yīng)對(duì)這種變化？（長(zhǎng)久的發(fā)展，拼的是管理層的戰(zhàn)略布局。不懂戰(zhàn)略，可能這家公司明天就會(huì)倒掉。有戰(zhàn)略，看得遠(yuǎn)，才能夠走得遠(yuǎn)。這樣的公司，才是好公司。）
最好的問題其實(shí)是：您作為領(lǐng)導(dǎo)，看到的在這個(gè)職位上做的很出色的員工都有什么特質(zhì)？
忌諱問的問題：
一些層次很low的問題，比如公司平時(shí)是否有加班費(fèi)，是否報(bào)銷公交票，一年搞幾次外出旅游等等。
還有通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問題，比如公司主營業(yè)務(wù)，人員規(guī)模，行業(yè)地位，營收狀況等。
規(guī)章制度規(guī)定的東西，只能在和HR談薪水待遇時(shí)問，不要向其他面試官問，比如上下班時(shí)間，午餐補(bǔ)助，年假制度等。
最后，我們來總結(jié)一下，根據(jù)人力資源和職場(chǎng)達(dá)人們的總結(jié)，以下七個(gè)問題如果面試者會(huì)在考官面前提問的話可以給自己加分，讓公司對(duì)你刮目相看：
.我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺？
弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會(huì)出現(xiàn)空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(zhǎng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。絕大部分職位空缺的產(chǎn)生都是因?yàn)楣緝?nèi)部升職或是前任員工離職，而且通常會(huì)在一個(gè)合理的時(shí)間段內(nèi)被填補(bǔ)上。
所以，如果這個(gè)職位已經(jīng)空缺了幾個(gè)月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因?yàn)榍耙粋�(gè)應(yīng)聘者拒絕了這份工作？如果是這樣，你也得在跳進(jìn)有可能成為虎穴的職位之前弄清對(duì)方拒絕的原因。
是因?yàn)楣芾韺訉?duì)這份工作的期望不夠現(xiàn)實(shí)？還是薪水太低？如果這個(gè)職位是新近才出現(xiàn)的，或許你就擁有了一個(gè)理想的、開辟屬于自己的道路的機(jī)會(huì)。
NO2. 請(qǐng)問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻(xiàn)？
其實(shí)提出這個(gè)問題的主要目的是在于了解該公司的 員工主要具備哪些 品質(zhì)。而對(duì)于面試官來說，他會(huì)認(rèn)為能夠提出這樣的問題的人應(yīng)該是志在成功公司最 的員工之一。
你也可以通過這個(gè)問題強(qiáng)調(diào)自己身上相關(guān)的專業(yè)技能和曾經(jīng)做出過的成績(jī)。對(duì)于這個(gè)問題的答案還會(huì)讓你對(duì)該公司的企業(yè)文化有所了解，并對(duì)這個(gè)職位是否適合你做出一定的判斷。
NO3.如何評(píng)估自己在三個(gè)月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？何種標(biāo)準(zhǔn)算成功？
有上進(jìn)心的求職者一定會(huì)非�？释軌蝰R上開展工作，而這個(gè)問題就會(huì)讓面試官將你歸入這樣的員工中。
同樣，這個(gè)問題也會(huì)幫你揭示你所應(yīng)聘的這家公司做事的風(fēng)格。如果公司對(duì)試用期內(nèi)的員工有不切實(shí)際的要求和期望，那么在六個(gè)月后公司又會(huì)對(duì)這位員工提出什么樣的要求呢？
所以，請(qǐng)務(wù)必弄清這個(gè)問題的答案，并謹(jǐn)慎對(duì)待拋出橄欖枝的公司。
NO4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？
在最初幾個(gè)月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會(huì)讓你無法完成既定的目標(biāo)，所以你得對(duì)這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準(zhǔn)備。
與此同時(shí)，面試官也會(huì)認(rèn)為能夠提出這個(gè)問題的應(yīng)聘者一定那種對(duì)成功志在必得的人。而且面試官也許會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)告訴你公司內(nèi)部沖突的一些真相，你就會(huì)對(duì)該公司的企業(yè)文化有更進(jìn)一步的洞悉。
NO5.目前公司所面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)有哪些？
該公司現(xiàn)在能夠盈利嗎？在過去五年內(nèi)該公司是否有過大規(guī)模的裁員？在面對(duì)當(dāng)前困難的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)上，公司是如何應(yīng)對(duì)的？
公司如何調(diào)整自身的模式以適應(yīng)各種技術(shù)上的變化？作為一名潛在的新員工，這些問題對(duì)你來說都是非常重要的。
如果導(dǎo)致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規(guī)模裁員，那么你就得確保下一份工作能為你的經(jīng)濟(jì)生活提供保障才行。
NO6.公司如何來保證人才不流失？
一般來說， 的企業(yè)都會(huì)執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。
這個(gè)問題會(huì)告訴面試官，你不僅是以嚴(yán)肅、認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待這份工作的申請(qǐng)，同時(shí)你也愿意長(zhǎng)期為一家公司工作——當(dāng)然前提是公司能夠?yàn)閱T工提供很好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
NO7.請(qǐng)問您為什么要為這家公司工作呢？
如果面試官在回答這個(gè)問題的時(shí)候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報(bào)了。每個(gè)人都期望能夠在一家可以回報(bào)其員工，并為員工提供實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的機(jī)會(huì)的公司工作。
而如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺得這樣的公司會(huì)給員工提供多少機(jī)會(huì)呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？
當(dāng)你認(rèn)真看到這里，我相信，一份好工作離你不遠(yuǎn)了。
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