原標題：面試官是如何通過問與答來考察被面試者的能力？ 考核標準是什么？
首先要確定的是問問題和回答問題一樣是在考察你。
問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質的。“有教養(yǎng)的頭腦的第一個標志就是善于提問。”所以，一定不要小看這個環(huán)節(jié)。
若你問的問題很low，面試官對你的評價可能就高不到哪里去了。另外，很多人在應聘時不知道如何判斷一家公司的好與壞，認為求職壓力大的情況下，只要給offer就已經很幸運了。這種想法也是錯誤的。
考察公司是一個非常重要的環(huán)節(jié)，公司選不對，會對以后的職業(yè)生涯造成很多負面的影響。你可以根據面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質，以及對于人才的態(tài)度，到底要不要選擇這家公司。
面試是雙向原則的，你有選擇權。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等于沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關鍵。
如果面試官職位、級別較低（中層經理及以下職位），可以問以下幾個問題：
如何評估員工在試用期內的表現？考核標準是什么呢？
公司采取了什么樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長？
這個職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的？有何種晉升機制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機會？
請問您當初選擇這家公司的原因是什么？在工作一段時間以后，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點和缺點？
對于 的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪里？為了吸引和留住 的人才，公司采取了哪些具體的措施？（上面幾個問題，都可以不問，但唯獨這一個，是一定要問的，至關重要。）
如果面試官級別、職位較高，至少是總監(jiān)及以上級別的（一般會在終面安排這種高級別的面試），可以問這幾個問題：
貴公司的發(fā)展目標和方向是什么？ （選擇一個有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺得這樣的公司會有前途嗎？）
與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方？ （競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒有競爭優(yōu)勢，說不定半年后倒閉了，那么，你的職業(yè)生涯也就結束了。）
您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生怎么樣的變化？如何應對這種變化？（長久的發(fā)展，拼的是管理層的戰(zhàn)略布局。不懂戰(zhàn)略，可能這家公司明天就會倒掉。有戰(zhàn)略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司，才是好公司。）
最好的問題其實是：您作為領導，看到的在這個職位上做的很出色的員工都有什么特質？
忌諱問的問題：
一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅游等等。
還有通過互聯網搜索就可以了解的問題，比如公司主營業(yè)務，人員規(guī)模，行業(yè)地位，營收狀況等。
規(guī)章制度規(guī)定的東西，只能在和HR談薪水待遇時問，不要向其他面試官問，比如上下班時間，午餐補助，年假制度等。
最后，我們來總結一下，根據人力資源和職場達人們的總結，以下七個問題如果面試者會在考官面前提問的話可以給自己加分，讓公司對你刮目相看：
.我所應聘的這個職位為什么會出現空缺？
弄清楚為什么你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。絕大部分職位空缺的產生都是因為公司內部升職或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間段內被填補上。
所以，如果這個職位已經空缺了幾個月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因為前一個應聘者拒絕了這份工作？如果是這樣，你也得在跳進有可能成為虎穴的職位之前弄清對方拒絕的原因。
是因為管理層對這份工作的期望不夠現實？還是薪水太低？如果這個職位是新近才出現的，或許你就擁有了一個理想的、開辟屬于自己的道路的機會。
NO2. 請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻？
其實提出這個問題的主要目的是在于了解該公司的 員工主要具備哪些 品質。而對于面試官來說，他會認為能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最 的員工之一。
你也可以通過這個問題強調自己身上相關的專業(yè)技能和曾經做出過的成績。對于這個問題的答案還會讓你對該公司的企業(yè)文化有所了解，并對這個職位是否適合你做出一定的判斷。
NO3.如何評估自己在三個月試用期內的工作表現？何種標準算成功？
有上進心的求職者一定會非�？释軌蝰R上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。
同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。如果公司對試用期內的員工有不切實際的要求和期望，那么在六個月后公司又會對這位員工提出什么樣的要求呢？
所以，請務必弄清這個問題的答案，并謹慎對待拋出橄欖枝的公司。
NO4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？
在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準備。
與此同時，面試官也會認為能夠提出這個問題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。而且面試官也許會利用這個機會告訴你公司內部沖突的一些真相，你就會對該公司的企業(yè)文化有更進一步的洞悉。
NO5.目前公司所面對的最大的挑戰(zhàn)有哪些？
該公司現在能夠盈利嗎？在過去五年內該公司是否有過大規(guī)模的裁員？在面對當前困難的經濟形勢上，公司是如何應對的？
公司如何調整自身的模式以適應各種技術上的變化？作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。
如果導致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規(guī)模裁員，那么你就得確保下一份工作能為你的經濟生活提供保障才行。
NO6.公司如何來保證人才不流失？
一般來說， 的企業(yè)都會執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。
這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態(tài)度對待這份工作的申請，同時你也愿意長期為一家公司工作——當然前提是公司能夠為員工提供很好的發(fā)展機會。
NO7.請問您為什么要為這家公司工作呢？
如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報其員工，并為員工提供實現長期目標的機會的公司工作。
而如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺得這樣的公司會給員工提供多少機會呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？
當你認真看到這里，我相信，一份好工作離你不遠了。
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