下班之后,工作消息你會回嗎?
作為“打工人”,大家可能都有相似的經(jīng)歷:剛剛忙完一天或一周的工作,正想松一口氣,清清靜靜休息一下,微信突然震了一聲,這時候很多人都會心臟漏跳一拍,生怕是領導又讓加班.遇到這種情況,不愿回卻又不得不回,是大多人的真實寫照,畢竟,誰也不敢隨便對領導說不.
解鈴還須系鈴人,大部分網(wǎng)友的想法可能是“下班后領導應該自覺不要給員工發(fā)消息,而不是讓員工糾結(jié)要不要回.”
近段時間,從社會對“內(nèi)卷”的反思與批判,到“打工人”的自嘲,到吐槽互聯(lián)網(wǎng)加班文化,再到《我的領導不是人》刷屏朋友圈,類似話題熱度居高不下,頻頻引起職場人的共鳴.這種廣泛的社會焦慮,已經(jīng)成為了迫需解決的社會問題.
《技術與文明》中描寫道:“技術成為一種創(chuàng)造性的推動力量,它迅速構建了一種新的環(huán)境.”技術對社會體系影響是天翻地覆的,在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中,隨時在線的工作狀態(tài)無疑更受創(chuàng)業(yè)型企業(yè)推崇.在許多公司中,八小時工作制已形同虛設,以加班文化為實質(zhì)的“彈性工作制”成為普遍模式.
然而人應是一個為目的的存在,而不僅僅是發(fā)展的工具,我們要接受社會實際的樣子,但更要探索“應然”的進步.在這個過程中,讓企業(yè)和勞動者雙贏,實現(xiàn)可持續(xù)的良性發(fā)展,必須回到“以人為本”.
奮斗是年輕的底色,但不能讓畸形的加班文化消解了奮斗的意義.休息是為了更好地工作,切實保障勞動者的休息權,真正以人為本,才能讓“打工人”持續(xù)健康地奔跑.呂思遠
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