招聘不搞學(xué)歷“一刀切”是用人理念的進(jìn)步
時間：2020-07-09 11:18 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
招聘不搞學(xué)歷“一刀切”是用人理念的進(jìn)步
為優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，山西省進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)，事業(yè)單位招聘急需緊缺專業(yè)人才可通過直接考核方式進(jìn)行，不將大學(xué)排名作為限制性條件，不搞學(xué)歷“一刀切”。省級組織人社部門實(shí)行宏觀調(diào)控，不再統(tǒng)一下達(dá)增人計(jì)劃。高等院校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位人員增減情況，只需每年6月、12月向同級組織人社部門備案。
近幾年，隨著高校擴(kuò)招的不斷推進(jìn)，每年畢業(yè)的應(yīng)屆生逐年增加，在人才市場上形成供大于求的局面。這就促使很多用人單位逐步調(diào)高用人條件，有些用人單位在招聘時先把學(xué)校進(jìn)行排名，通常按照“985”“211、”普通一本、二本來進(jìn)行排名，并明確表明只收指定院校的畢業(yè)生，這種用人理念，不僅造成人才的浪費(fèi)，更是對能勝任工作崗位的相對低學(xué)歷求職者的一種歧視。就業(yè)不利于人力資源合理有序地流動，也不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
應(yīng)當(dāng)說，盡管山西省“不將大學(xué)排名作為限制性條件”適用的招聘范圍還不算寬泛，只能算是選才用人的理念和政策往前邁出了一小步，但這一小步對于促進(jìn)就業(yè)公平和教育公平具有很積極的意義。
“985”、“雙一流”等 院校畢業(yè)生雖然總體上 ，卻并非所有人都 ；也不是說，普通院校畢業(yè)生就都像其畢業(yè)學(xué)校一樣平庸，沒有 人才。現(xiàn)實(shí)是，很多普通院校畢業(yè)生不僅與 院校學(xué)生一樣 ，甚至還會比很多 院校的學(xué)生更 。英雄不問出身，以真本事而不是以學(xué)校牌子或者某個杠杠、框框論英雄，也是我們的傳統(tǒng)和起碼的人才選拔原則。
選人用人不應(yīng)該只看學(xué)歷更應(yīng)該重視職位所需的能力。不管應(yīng)聘者畢業(yè)于哪所高校，只要能在筆試、面試或考核中勝出，就應(yīng)該得到就業(yè)機(jī)會，這才是公平競爭。因此，不僅事業(yè)單位招聘急需緊缺專業(yè)人才應(yīng)摒棄不合理限制條件，全國其他用人單位如無特殊情況，也應(yīng)當(dāng)形成消除就業(yè)歧視、促進(jìn)就業(yè)公平的共識，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，完成統(tǒng)一動作。人社部等部門需加強(qiáng)對各地各單位招聘活動的指導(dǎo)監(jiān)督，為應(yīng)聘者公平就業(yè)保駕護(hù)航。程方圓
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