海歸的價(jià)值僅體現(xiàn)在高薪”上嗎？

 

　　近日，某留學(xué)生職業(yè)教育機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示：曾經(jīng)廣受追捧的“海歸”人才，近些年來(lái)在國(guó)內(nèi)就業(yè)時(shí)常常會(huì)遇到一定阻力。一時(shí)間，這份報(bào)告得到了多家媒體的轉(zhuǎn)發(fā)，“海歸”是否已經(jīng)不再吃香，留學(xué)還是不是好的選擇，再次成了年輕人中間的熱點(diǎn)話題。（4月23日中國(guó)青年報(bào)）

 

　　根據(jù)這份報(bào)告中的顯示，大部分留學(xué)生有著回國(guó)就業(yè)工作、待遇、落戶等難題的困擾，其中30%的海歸人才年薪不足10萬(wàn)�？梢哉f(shuō)，許多留學(xué)生回國(guó)后經(jīng)歷了“理想豐滿現(xiàn)實(shí)骨感”的思想震動(dòng)，一個(gè)重要的原因就是工作的薪資水平?jīng)]有達(dá)到預(yù)期的心理目標(biāo)。為什么“海歸”在就業(yè)市場(chǎng)上不“吃香”了？有27%的企業(yè)認(rèn)為海歸人才自我評(píng)價(jià)過(guò)高，沒(méi)有過(guò)多實(shí)際經(jīng)驗(yàn)卻好高騖遠(yuǎn)。

 

　　面對(duì)這樣的評(píng)論，相信很多留學(xué)生倍感“扎心”。想來(lái)也是，不遠(yuǎn)萬(wàn)里，離鄉(xiāng)背井去讀書(shū)，付出了巨大的心血和汗水，回國(guó)后本來(lái)一腔斗志卻發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場(chǎng)并沒(méi)有想象中的那么美好。這也在一定程度上證明，如今的就業(yè)市場(chǎng)上，“海歸派”已經(jīng)逐漸走下了“神壇”。誠(chéng)然，一些留學(xué)生存在“鍍金”心理，在國(guó)外溜達(dá)一圈知識(shí)和能力并沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)，回來(lái)卻想憑借名頭謀得高薪，工作能力、個(gè)人素質(zhì)都令用人單位非常失望。再加上一些留學(xué)生歸國(guó)后產(chǎn)生了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等問(wèn)題的困擾，讓很多人產(chǎn)生了海外留學(xué)到底價(jià)值幾何的疑問(wèn)。

 

　　筆者認(rèn)為，“海歸”的價(jià)值不僅僅體現(xiàn)在“高薪”上。一個(gè)人的能力素質(zhì)和知識(shí)水平是受多方面的原因影響的，選擇出國(guó)留學(xué)對(duì)于很大一部分人來(lái)說(shuō)，是提升知識(shí)、眼界、綜合素質(zhì)的有效途徑，那些國(guó)際知名的大學(xué)也是需要付出很大的努力才會(huì)拿到“錄取通知”的。關(guān)鍵要對(duì)留學(xué)這件事有端正的態(tài)度，對(duì)于“海歸”來(lái)說(shuō)，出國(guó)留學(xué)并不意味著“高人一等”，但是肯定擁有很多人沒(méi)有過(guò)得經(jīng)歷，有不一樣的眼界和視野，要以平常的心態(tài)對(duì)待工作的選擇；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要綜合評(píng)價(jià)“海歸”的能力和素質(zhì)，不要隨意貼標(biāo)簽，“是騾子是馬，拉出來(lái)溜溜”才能判斷其是否貨真價(jià)實(shí)；對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，更不要戴著“有色眼鏡”看待“海歸”，要讓他們和所有的求職者一樣，公平競(jìng)爭(zhēng)，展現(xiàn)自我。

 

　　文/任采薇