海歸的價值僅體現(xiàn)在高薪”上嗎？

 

　　近日，某留學生職業(yè)教育機構(gòu)發(fā)布了《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，報告顯示：曾經(jīng)廣受追捧的“海歸”人才，近些年來在國內(nèi)就業(yè)時常常會遇到一定阻力。一時間，這份報告得到了多家媒體的轉(zhuǎn)發(fā)，“海歸”是否已經(jīng)不再吃香，留學還是不是好的選擇，再次成了年輕人中間的熱點話題。（4月23日中國青年報）

 

　　根據(jù)這份報告中的顯示，大部分留學生有著回國就業(yè)工作、待遇、落戶等難題的困擾，其中30%的海歸人才年薪不足10萬。可以說，許多留學生回國后經(jīng)歷了“理想豐滿現(xiàn)實骨感”的思想震動，一個重要的原因就是工作的薪資水平?jīng)]有達到預期的心理目標。為什么“海歸”在就業(yè)市場上不“吃香”了？有27%的企業(yè)認為海歸人才自我評價過高，沒有過多實際經(jīng)驗卻好高騖遠。

 

　　面對這樣的評論，相信很多留學生倍感“扎心”。想來也是，不遠萬里，離鄉(xiāng)背井去讀書，付出了巨大的心血和汗水，回國后本來一腔斗志卻發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場并沒有想象中的那么美好。這也在一定程度上證明，如今的就業(yè)市場上，“海歸派”已經(jīng)逐漸走下了“神壇”。誠然，一些留學生存在“鍍金”心理，在國外溜達一圈知識和能力并沒有長進，回來卻想憑借名頭謀得高薪，工作能力、個人素質(zhì)都令用人單位非常失望。再加上一些留學生歸國后產(chǎn)生了文化理念、落戶就學、政策限制等問題的困擾，讓很多人產(chǎn)生了海外留學到底價值幾何的疑問。

 

　　筆者認為，“海歸”的價值不僅僅體現(xiàn)在“高薪”上。一個人的能力素質(zhì)和知識水平是受多方面的原因影響的，選擇出國留學對于很大一部分人來說，是提升知識、眼界、綜合素質(zhì)的有效途徑，那些國際知名的大學也是需要付出很大的努力才會拿到“錄取通知”的。關(guān)鍵要對留學這件事有端正的態(tài)度，對于“海歸”來說，出國留學并不意味著“高人一等”，但是肯定擁有很多人沒有過得經(jīng)歷，有不一樣的眼界和視野，要以平常的心態(tài)對待工作的選擇；對于企業(yè)來說，要綜合評價“海歸”的能力和素質(zhì)，不要隨意貼標簽，“是騾子是馬，拉出來溜溜”才能判斷其是否貨真價實；對于整個社會來說，更不要戴著“有色眼鏡”看待“海歸”，要讓他們和所有的求職者一樣，公平競爭，展現(xiàn)自我。

 

　　文/任采薇