近期，一些互聯(lián)網(wǎng)公司宣布了各自的裁員計劃，引發(fā)關(guān)注。記者從阿里巴巴集團(tuán)獲悉，阿里巴巴集團(tuán)CEO張勇21日在內(nèi)部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續(xù)開放招聘，加大對人才的培養(yǎng)培訓(xùn)計劃，同時投入更多的平臺資源，幫社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。在他看來，“平臺經(jīng)濟(jì)最大的價值就是創(chuàng)造就業(yè)。”(2月22日《中國新聞網(wǎng)》）

 

　　近日，國內(nèi)某知名電商平臺對外宣布，將在2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，引發(fā)了外界強(qiáng)烈關(guān)注和熱烈討論。此話題的現(xiàn)實(shí)背景是，剛剛過去的2018年，被視為裁員潮集中爆發(fā)的一年。在“裁員元年”之末，“末位淘汰”難免會引發(fā)外界關(guān)于大規(guī)模裁員的焦慮。事實(shí)上，末位淘汰只是很多用人單位常用的手段，其意在于針對所有人員開展績效評價和考核，對 人員給予更大的激勵和更好的發(fā)展空間；對于績效表現(xiàn)不符合要求的予以崗位調(diào)整和優(yōu)化，屬于內(nèi)部績效評估與激勵的一種方式。但放置于裁員潮的大背景下，自然會引發(fā)外界更多的想象。

 

　　就業(yè)是民生之本，實(shí)現(xiàn)就業(yè)也是最大的民生。失業(yè)意味著斷了經(jīng)濟(jì)來源，個體和家庭就會陷入困境。無論是生存還是發(fā)展，都必須把解決就業(yè)作為優(yōu)先方向。在2018年7月31日 中央政治局會議上，中央提出了穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn) 、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的“六穩(wěn)”目標(biāo)，并把穩(wěn)就業(yè)放在了第一位。之所以如此，源于穩(wěn)就業(yè)既是一個社會問題、穩(wěn)定問題，又是一個經(jīng)濟(jì)問題、發(fā)展問題，必須成為各級政府部門的一項重要工作。

 

　　宏觀上看，在各方共同努力下，就業(yè)形式依然穩(wěn)中向好，保持著“充分就業(yè)”的大好局面。但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)型下，經(jīng)濟(jì)下行的風(fēng)險依然較大，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的壓力持續(xù)增加。2018年在部分行業(yè)出現(xiàn)的較大數(shù)量的裁員，某種程度上講就是一種風(fēng)險提示。國際勞工組織通過收集2018年全球數(shù)據(jù)趨勢分析顯示，2019全球失業(yè)人口仍高達(dá)1.7億 ，15-24歲就業(yè)人口最易陷入貧困。在體面工作缺口普遍存在的大背景下，要讓每個人更有獲得感和尊嚴(yán)感，不僅要讓其“有業(yè)就”，還要能“擇好業(yè)”。這就需要減少每個人失業(yè)的風(fēng)險，避免淪為被裁減的對象。

 

　　就業(yè)的好壞，也是行業(yè)形勢和經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的晴雨表。在其他同行紛紛宣布裁員計劃之時，阿里巴巴不但未有跟風(fēng)效仿，反倒還將繼續(xù)開放招聘，大有“逆勢而為”的反差。其間有三個維度：一是互聯(lián)網(wǎng)依然是具有廣闊前景的藍(lán)海，近10億互聯(lián)網(wǎng)用戶具有巨大的消費(fèi)潛力，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)還處于發(fā)展的初期，增長態(tài)勢還將繼續(xù)延續(xù)；二是有數(shù)據(jù)表明中國有望在今年成為世界第一大消費(fèi)市場，并給新零售和數(shù)字經(jīng)濟(jì)提供了強(qiáng)大的發(fā)展動力；三是隨著調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的深入推進(jìn)，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長的依然會保持強(qiáng)勁的增長態(tài)勢，正如國際貨幣基金組織（IMF）在《世界經(jīng)濟(jì)展望報告》中，在不確定性上升的2019，動能強(qiáng)勁的中國消費(fèi)市場將成為世界的壓艙石。最后落腳和反饋到市場細(xì)胞上，則是互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁增長，吸納并帶動了更多的就業(yè)。

 

　　阿里巴巴作為一家擁有10員工的知名企業(yè)和行業(yè)巨頭，在保障“充分就業(yè)”上發(fā)揮了自身獨(dú)特的作用。2018年，僅阿里巴巴國內(nèi)零售平臺提供直接就業(yè)崗位就達(dá)到1558萬個，還由此帶動了上下游的研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、物流、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)，產(chǎn)生了2000多萬個就業(yè)機(jī)會。如此體量巨大的平臺企業(yè)，在用人政策上的風(fēng)吹草動，都會觸及市場敏感的神經(jīng)并帶來連鎖反應(yīng)。實(shí)現(xiàn)“充分的就業(yè)”，理應(yīng)發(fā)揮巨頭企業(yè)和行業(yè)龍頭“穩(wěn)定器”的作用，尤其在就業(yè)壓力增大，外部風(fēng)險增加的情況下，阿里“不裁員”的堅持與固守，既是對自身發(fā)展前景的自信，也是兌現(xiàn)公共責(zé)任的顏值擔(dān)當(dāng)，奏響了穩(wěn)就業(yè)時代強(qiáng)音，具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

 

　　穩(wěn)就業(yè)“六穩(wěn)”之基，只有更好將就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會照進(jìn)更多的勞動者，“對美好生活的向往”才會更好的實(shí)現(xiàn)。堅決不裁員是對穩(wěn)就業(yè)強(qiáng)有力的呼應(yīng)，也是企業(yè)回饋社會和兌現(xiàn)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)路徑。（堂吉偉德）