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莫為訴苦有苦衷
時間:2018-07-19 00:06   來源:川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn)   責(zé)任編輯:毛青青
  莫為訴苦有苦衷
 
  近日,筆者在與某機(jī)關(guān)干部聊到下車間班組時,這名機(jī)關(guān)干部似乎頗有苦衷,他告訴筆者:每次下到車間班組的時候,總有職工向他問這問那,提到的話題大多是向他訴苦,不是提要求,就是出難題,自己職責(zé)份內(nèi)的事還好說,可是份外的事卻實在是幫不上忙,但又不好直接拒絕,以致心有苦衷,好不尷尬。
 
  其實說到他的苦衷,筆者首先要恭喜他。車間班組職工為何喜歡向他訴苦?說明他們都把他當(dāng)成自己的貼心人,故而與他知無不言,言無不盡。至于他所說到的份內(nèi)份外的難點(diǎn)、問題時,其實他大可不必苦悶。只要盡可能把對問題的判斷分析和幫助他們解決問題的方法講清楚、說明白就行了。當(dāng)然,能解決問題是最好,即便是沒有解決,人家也會理解,畢竟你盡力了、盡心了。
 
  換而言之,這種訴苦與苦衷之間,本身就是這名機(jī)關(guān)干部與車間干部職工之間一種推心置腹、一種信賴與支持。不容置疑,這名機(jī)關(guān)干部的苦衷,也說明了他具有對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)?倳浿赋觯褐螄碚P(guān)鍵在人。企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,同樣關(guān)鍵在人。在新時代條件下,圍繞企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,企業(yè)干部工作作風(fēng)的求真務(wù)實乃至履職擔(dān)當(dāng)如何體現(xiàn)?就是要始終把職工群眾的滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
 
  責(zé)任在,擔(dān)當(dāng)在。在規(guī)勸這名機(jī)關(guān)干部莫為訴苦有苦衷之余,我們要深刻認(rèn)識到:職工利益無小事。只有打消思想顧慮,輕裝上陣,正確處理和解決難點(diǎn)問題自然迎刃而解。做企業(yè)主人,辦好企業(yè)的事情,就需要有勇往直前的勇氣與決心,而這種工作不分內(nèi)外、敢于擔(dān)當(dāng)正是我們必須大力弘揚(yáng)的正能量。(文健生)

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