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怎么判斷自己適不適合做游戲策劃? 給你四條可行性建議
時(shí)間:2016-11-19 18:05   來源:游資網(wǎng)   責(zé)任編輯:毛青青

  之前,有個(gè)孩子提問說自己是否該做游戲策劃這個(gè)職業(yè),很多同學(xué)關(guān)于是否該入行的一些疑問,通常有困擾的都是這樣的情況:

  本科或研究生畢業(yè),不錯(cuò)的學(xué)校,211/985,相關(guān)或者不太相關(guān)的專業(yè),計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、軟件工程、數(shù)字媒體等等,喜歡玩游戲,沒有接手家族或家庭產(chǎn)業(yè)或者傳承職業(yè)的壓力,沒有什么特別熱衷的愛好能夠成為職業(yè),對(duì)自己學(xué)習(xí)的專業(yè)并不專精或者并沒有很大興趣,聽說做游戲很掙錢,但是發(fā)現(xiàn)策劃的工資怎么很低。

  不知道做游戲策劃到底是做什么的,不知道以后有什么發(fā)展,在北京做游戲策劃能不能養(yǎng)活自己,到底有多累?

  和國(guó)企,公務(wù)員相比,值不值得我選擇?

  一、什么是自己想要的

  怎么判斷自己適不適合做策劃呢?只有了解到底策劃是做什么的,以及是否自己想要的。

  總的來說一句話,這個(gè)行業(yè),至少在國(guó)內(nèi),是能累死人的,所以堅(jiān)持留下的理由只有熱愛。包括熱愛游戲和熱愛錢。

  工作現(xiàn)狀就是加班非常嚴(yán)重,不能說所有公司都是,但是我預(yù)計(jì)90%的研發(fā)人員應(yīng)該都加班很嚴(yán)重。996的項(xiàng)目應(yīng)該不在少數(shù),更不要說我自己經(jīng)歷了兩年大概平均每天12點(diǎn)到1點(diǎn)下班,每個(gè)月休息2天,每個(gè)月至少有2次通宵(都是憑記憶大概的數(shù)),最長(zhǎng)連續(xù)上班3周沒休息,連續(xù)四五天不回家這種程度吧。

  收入,我覺得沒辦法和商人比,也沒辦法和金融投行這樣的行業(yè)比,但是和傳統(tǒng)行業(yè),國(guó)企、公務(wù)員或者普通職員比,還算高的。兩級(jí)分化嚴(yán)重,普通的游戲從業(yè)者一輩子也沒有高薪,而成功的游戲公司擁有者和高管甚至成功項(xiàng)目成員都有非常豐厚的回報(bào)。

  二、這個(gè)行業(yè)的魅力何在

  我覺得這個(gè)行業(yè)的魅力所在之一,就是可以靠能力,不靠熬。

  希望噴子們和憤青們不要揪著個(gè)別字眼不放,我并不是說做游戲所有人都有能力就有回報(bào),而是和其他行業(yè)的一般情況作對(duì)比。拿起薪來說,游戲策劃入行,能拿到10k以上,也有能拿到幾k的,但是公務(wù)員,國(guó)企,剛?cè)肼毷遣豢赡芸茨隳芰υ趺礃泳皖~外有更高的待遇的,(研究所啊這種科研單位除外,各種牛逼背景的二代除外)。進(jìn)部隊(duì),進(jìn)公務(wù)員系列,熬資歷,熬時(shí)間,熬職稱是肯定的,不然不可能往上走,不會(huì)站隊(duì),不會(huì)搞關(guān)系,沒有后臺(tái),很難有能晚上提的快的。

  其他的行業(yè)還有需要混名氣的,混經(jīng)驗(yàn)的,像做金融投行會(huì)計(jì)審計(jì)的很多朋友,講起收入都是,幾年到幾年是多少錢,幾年到幾年是什么段位。剛?cè)胄械男率,通常情況都是不可能超過老人的。

  還有汽車行業(yè)的,比如奧迪的朋友,公司里一大堆四五十歲的老外,一大堆在公司干了十年的人,這些人在那個(gè)位置占著,下面人幾乎沒有可能擠走他們上位。

  不要說什么這不就是行行出狀元嗎,要這么說所有行業(yè)都能靠能力出頭了。這么說當(dāng)然沒錯(cuò),但是我說的是,游戲這個(gè)行業(yè),或者說互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)能靠能力升職加薪的比例遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)行業(yè)。

  游戲,或者說策劃的經(jīng)驗(yàn)和資歷也是能力的一部分,但是這里的經(jīng)驗(yàn)和資歷里,時(shí)間并沒有起到?jīng)Q定性的作用,而是你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),處理問題的經(jīng)驗(yàn),設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),線上運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),資源分配經(jīng)驗(yàn)等等。這些能力需要時(shí)間積累,但是靠自己努力是可以大大縮短時(shí)間,和其他人拉開差距的。

  我覺得這也正是為什么傳統(tǒng)行業(yè)少有年輕CEO,而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),游戲行業(yè)里大把大把的80后,甚至90后的成功CEO。他們有比我們更牛逼的能力,更好的背景,更幸運(yùn)的機(jī)遇,所以他們比我們獲得了更大的成功,或許現(xiàn)在沒辦法和他們比。但是從他們身上可以看到,同級(jí)別同樣時(shí)間里,我們靠自己能力是能獲得在傳統(tǒng)行業(yè)獲得不了的提升。

  這個(gè)行業(yè)另一個(gè)魅力,自由和年輕!

  傳統(tǒng)行業(yè),國(guó)企,部隊(duì),公務(wù)員,這些國(guó)字口的地方,進(jìn)去何其難。多少人花幾十萬買一個(gè)帝都辦公室的工作,就為了安穩(wěn),為了戶口。付出了這么多,再想離開的時(shí)候心理負(fù)擔(dān)是巨大的,來自家庭父母的壓力也是巨大的。單位里全都是老阿姨風(fēng)格的同事,每天下班也不會(huì)有三五同事約你喝一杯,壓馬路,唱個(gè)歌,擼個(gè)串。大家一到下班時(shí)間,秒回家。做飯,接孩子。。。。

  上班的時(shí)候也沒人跟你聊游戲,聊電影,聊美劇,聊 。。。。她們可能聊的是教育經(jīng),學(xué)校,織毛衣,家長(zhǎng)里短,給丈母娘過節(jié)買什么或者婆婆最近又吵架之類的。。。。特別是剛進(jìn)去的時(shí)候,如果你不是一心想進(jìn)官場(chǎng),根本不可能融入進(jìn)去。

  公務(wù)員一眼都能看到自己未來30年或者50年怎么升職,提薪多少,每天做什么每年做什么,想想就太可怕了,這樣的一生該有多無聊。這樣的穩(wěn)定,至少不是我想要的,所以我沒去。請(qǐng)不要跳出來說你見過的xxx什么樣子,我家庭里有七八個(gè)公務(wù)員,我同學(xué)里只要有20個(gè)是國(guó)字口,還有我手下從公務(wù)員系列出來的小同學(xué)們,他們給我表達(dá)的,全部都是這樣的生活。

  而留在那里的,就是真心希望穩(wěn)定,出來的,就是向往自由和年輕的活力,不想把年輕的生命浪費(fèi)在一成不變的辦公桌前。

  再說大一點(diǎn),擴(kuò)展到整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。最吸引人的難道不就是機(jī)遇和挑戰(zhàn)么,每天都是變化的,每天都有新鮮的東西出現(xiàn),每天你都有可能創(chuàng)造出千萬人矚目的產(chǎn)品。今天有人搶先于自己創(chuàng)業(yè)了,就在今天,你依舊有一萬個(gè)想法可以開始創(chuàng)業(yè),F(xiàn)在的工作不是自己想要的,立刻就可以辭職去尋找新的目標(biāo)。想想從iPhone4面世之后至今,整個(gè)社會(huì),整個(gè)世界,每個(gè)人的生活發(fā)生了多么翻天覆地的變化。而公務(wù)員與此同時(shí)發(fā)生了什么變化呢,單位不特么發(fā)福利了!沒有值班費(fèi)通勤費(fèi)了,沒有購物卡了,沒有洗衣粉花生油了!

  三、策劃的基本成長(zhǎng)路線

  首先我覺得你完全還不知道策劃有什么分工,具體工作是什么。所以我泛泛的只講職級(jí)。

  1、[4,000-10,000]

  入職無論你叫自己是什么策劃,數(shù)值UI文案系統(tǒng)腳本....什么都好,你就是執(zhí)行策劃,先特么學(xué)會(huì)干!活!

  注:每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的內(nèi)容,或者感興趣的內(nèi)容,這兩者都可以成為你選擇工作內(nèi)容的理由,如果兩者都沒有,就聽老大安排,并且努力什么都接觸一下,因?yàn)椋阆氤蔀樽钆1频牟邉,只有一技之長(zhǎng)根本不夠,因?yàn)椴邉澋降滓獙W(xué)什么呢?答案是:EVERYTHING!

  2.、[6,000-1,1000]

  然后你干了一年如果你天資聰慧而且還很勤奮,并且不憤世嫉俗天天覺得自己配表跟傻x一樣。把別人交給自己的工作都能100%的完成,學(xué)會(huì)按時(shí)保質(zhì)量的完成工作,學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的時(shí)間,學(xué)會(huì)及時(shí)匯報(bào)工作,學(xué)會(huì)總結(jié)工作提升工作效率。現(xiàn)象就是,同樣的工作,你比別人做的充分,匯報(bào)的清楚,完成的快,還有自己輕松的時(shí)間。恭喜你進(jìn)入下一階段。這個(gè)時(shí)候你可以選擇把現(xiàn)在的項(xiàng)目做上線,繼續(xù)在這個(gè)項(xiàng)目學(xué)習(xí)或者在這個(gè)公司去新項(xiàng)目。如果環(huán)境變惡劣了,發(fā)現(xiàn)學(xué)不到東西,就把自己手上的工作完成好,交接好,然后換一家公司吧。

  注:如果你在這一階段發(fā)現(xiàn)公司完全沒有意思靠項(xiàng)目掙錢,項(xiàng)目里的人都混吃等死,老大傻逼無能,你最好馬上就走,浪費(fèi)任何時(shí)間都不要浪費(fèi)學(xué)習(xí)的時(shí)間,在這個(gè)階段我也勸你不要看眼前的工資或者獎(jiǎng)金,這都不重要,你在前三年每個(gè)月少掙5k,不算稅三年少掙5*12*3=180k18萬。只要你學(xué)扎實(shí)了,在下一個(gè)機(jī)遇里,一次年終獎(jiǎng)全部都補(bǔ)回來了。然后后面每年都是現(xiàn)在工資翻倍還多。

  如果你在前三年斤斤計(jì)較,不看能不能學(xué)到東西,只看工資和福利,那你很可能在七八年的時(shí)候,工資也就比現(xiàn)在多三四千而已。

  3、[8,000-1,5000]

  你找到自己擅長(zhǎng)的方向,在基礎(chǔ)工作上輕車熟路,同時(shí)有一兩個(gè)技能超越普通人。你現(xiàn)在成為了一個(gè)擁有一技之長(zhǎng)的數(shù)值,或者系統(tǒng)(其實(shí)我覺得叫功能玩法策劃更貼切,說實(shí)話我覺得通常只有主策這個(gè)級(jí)別才稱得上去設(shè)計(jì)系統(tǒng)),或者文案,或者UI(資源)。

  與此同時(shí),如果你是個(gè)渴望成功的人,你應(yīng)該在此期間對(duì)游戲行業(yè)更熟悉,對(duì)市場(chǎng)變化,新項(xiàng)目上線,各家廠商的近況,其他游戲的分析等。

  注:除了管理崗位,數(shù)值一直是業(yè)內(nèi)策劃同水平薪資 的崗位,一方面是因?yàn)榇_實(shí)技術(shù)門檻較高,另一方面國(guó)內(nèi)游戲都要靠數(shù)值掙錢的。所以會(huì)驗(yàn)算就很好找工作,會(huì)做數(shù)值架構(gòu)的項(xiàng)目都會(huì)搶,有成功線上項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的公司都會(huì)搶,20k起。

  所以從這階段開始,有幾個(gè)方面就是你需要重點(diǎn)考慮的了,這關(guān)系到你是否要繼續(xù)留在這個(gè)行業(yè),是否要做這個(gè)崗位,之后走資深還是管理。

  資深就是把一個(gè)方面的技能做的非常透,經(jīng)驗(yàn)非常豐富,逐漸的把技能理論化,并且能夠持續(xù)的優(yōu)化,應(yīng)用在各種項(xiàng)目中。

  管理,就是從帶團(tuán)隊(duì),管理項(xiàng)目成員,到管理項(xiàng)目進(jìn)度,分配項(xiàng)目資源,規(guī)劃項(xiàng)目計(jì)劃,再到到部門或者公司的管理等等,其實(shí)和各行各業(yè)的管理崗位都很相似。管理一家公司未必對(duì)這個(gè)行業(yè)非常的了解,游戲這個(gè)行業(yè)里有太多太多管理層的人根本不懂游戲到底怎么做,但是他們知道怎么讓人干活,怎么讓公司掙錢。這可能對(duì)普通人來說更難。這也是很多人經(jīng)常抱怨的,我們領(lǐng)導(dǎo)屁都不懂,怎么坐上這個(gè)位置的。。。憑什么。。。請(qǐng)認(rèn)真想想,這些人每天忙前忙后的,很多已經(jīng)和項(xiàng)目本身沒太大關(guān)系了,僅僅靠公司級(jí)別,行業(yè)地位,圈子人脈,能做到的事就已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過項(xiàng)目?jī)?nèi)一個(gè)執(zhí)行者,所以,他們從某種意義上講,并沒有必要花時(shí)間去了解項(xiàng)目的細(xì)枝末節(jié)。

  吹牛逼,真的是一項(xiàng)非常厲害而好用的技能。

  4、[10,000-2,5000]

  擁有成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),定位好自己是資深還是管理,資深就是主數(shù)值或者主系統(tǒng)等等,管理就差不多到主策,制作人了。擁有自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目,無論是管理上的負(fù)責(zé)還是設(shè)計(jì)上的負(fù)責(zé)。開始有自己的團(tuán)隊(duì)和小弟,所以要對(duì)自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé),要對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),要有自己的KPI(萬惡的KPI)。

  這個(gè)階段是個(gè)很大的坎,說實(shí)話我認(rèn)識(shí)的朋友里,除了躋身高管的,少有月薪能超過2,5000的。大部分都持續(xù)兩三年停留在這個(gè)水平,在同一家公司月薪很難有大的提高,這也是這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀,所以也是很多人跳槽的原因,跳槽月薪漲的快。但是在中層管理和資深設(shè)計(jì)這個(gè)階段,跳槽的成本很高,且很難有合適的下家。中層管理已經(jīng)不再做執(zhí)行工作,甚至基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)工作也不再做了,更多的是管理團(tuán)隊(duì),穩(wěn)定團(tuán)隊(duì),確定主要的設(shè)計(jì)方向,版本內(nèi)容,和運(yùn)營(yíng)發(fā)行部門溝通,協(xié)調(diào)程序測(cè)試策劃美術(shù)的合作,向上級(jí)爭(zhēng)取資源。而這個(gè)級(jí)別空降到任何公司,都很難服眾,除非你是試下最牛逼最火熱最掙錢游戲的制作人。所以公司招這種級(jí)別的人,除了創(chuàng)業(yè)公司,其他的都希望是接收整個(gè)團(tuán)隊(duì)。沒有團(tuán)隊(duì)的制作人,很難平行跳到合適的大體量公司。

  相比之下,資深反倒好跳槽,但是因?yàn)槟茇暙I(xiàn)的價(jià)值并不會(huì)因?yàn)槟芰?jīng)驗(yàn)這些差別有太大的突破,所以月薪也很難突破到3w。到了一個(gè)新公司新項(xiàng)目,也不過是繼續(xù)自己熟悉的架構(gòu),然后根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)策略做適當(dāng)?shù)男薷恼{(diào)整,甚至創(chuàng)新。

  這個(gè)階段,大部分人會(huì)選擇留在自己上位的公司,或者穩(wěn)定的公司。每年收入的提高基本都靠項(xiàng)目獎(jiǎng)金,或者年終獎(jiǎng)。這部分的差別,可他媽差別大了去了,這就是好公司好項(xiàng)目能發(fā)20多個(gè)月,爛項(xiàng)目發(fā)一個(gè)月的差別。

  算一算,你的年薪已經(jīng)可以達(dá)到25000*32=800,00080萬。我覺得很可觀了。

  但是拿到的人當(dāng)然是鳳毛麟角,這就要說到中國(guó)手游成功率和回報(bào)率了。。。就不發(fā)散了。

  5、[25,000-40,000]

  能拿這個(gè)數(shù)月薪的人,注意不要用年薪去除12,而是真正的月薪,我覺得真的太少了,這種級(jí)別收入的人,月薪應(yīng)該不是大頭才對(duì),百萬千萬年薪的土豪們,都是在用錢去生錢。

  但是并非沒有,所以還是簡(jiǎn)單說一下。

  總監(jiān)級(jí)。

  我沒做到這個(gè)位置,所以只能在我的認(rèn)知內(nèi),能坐上這個(gè)位置的人,情商和智商各半,能力和人脈各半,實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)各半,別看有的人看似傻逼,實(shí)際上都是人精,總有你差得遠(yuǎn)的地方。

  說真的我覺得研發(fā)總監(jiān)真的算很不錯(cuò)的了,一般很少有什么都不懂能一路走到這個(gè)位置的。運(yùn)營(yíng)總監(jiān),市場(chǎng)總監(jiān)這種職位,還真的有不少是靠玩手腕,吹牛逼,拉關(guān)系上位的。不可否認(rèn),這種能力還真的挺牛逼的。

  總監(jiān)級(jí),我覺得在國(guó)內(nèi)大部分研發(fā)商里,才算是有一定話語權(quán)的。在此之前,除非你做獨(dú)立游戲,否則太難太難做你想做的東西,或者說想做都談不上,連你覺得好的東西都未必能做。而總監(jiān)也不是說想做什么做什么。而是根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì),行業(yè)發(fā)展,未來格局變動(dòng),公司能力和公司的下一步戰(zhàn)略,等等去制定下一步研發(fā)的方向。

  這個(gè)級(jí)別,年終獎(jiǎng)的懸殊就更大了,有上百萬的,當(dāng)然最少我覺得也有十幾萬,因?yàn)楫吘筨ase在那擺著。

  四、策劃在帝都能不能活

  在帝都,入行9k不低,策劃崗入行4k-10k都正常。

  撒于你的能力,如果你畢業(yè)的時(shí)候有很多開發(fā)經(jīng)驗(yàn),給你15-20都行,或者早就有人投資你幾百萬了。

  撒于公司,騰訊、網(wǎng)頁應(yīng)屆畢業(yè)生十幾k的也有,這都是大部分從業(yè)2-3年的老策劃待遇了,暢游、完美這種能給6-8k,畢竟公司規(guī)模在那擺著,給的少了很寒酸。

  以上建議,希望能讓更多想入行的同學(xué)少走彎路。

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